...
Regjeringen skal utnevne et utvalg som skal se på årsakene til det høye sykefraværet i helsesektoren, sa statsminister Jens Stoltenberg tirsdag. Foto: Vidar Ruud, ANB

Ingenting bestemt om sykelønn

Oslo (ANB-NTB): – Det eneste som er sikkert er at det blir 100 prosent sykelønn fra første dag, og at vi skal forhandle om tiltak for å få sykefraværet ned.

Publisert 24.11.2009 kl 13:35 Oppdatert 24.11.2009 kl 13:39

Tips en venn på e-post:

Det sier Jens Stoltenberg. Statsministeren forsøkte å berolige LOs største forbund, Fagforbundet, da han talte til landsmøtet tirsdag.

Han gjentok ikke eksempler på tiltak for å få fraværet ned, slik han gjorde under kartellkonferansen på Gol i forrige uke, og som førte til at han høstet storm fra en samlet fagbevegelse.

I sin tale mandag varslet Fagforbundets leder Jan Davidsen Stoltenberg om at en svekking av sykelønnen vil være en krigserklæring.

– For høyt

Stoltenberg understreket imidlertid at sykefraværet er for høyt, og at man må erkjenne at det høye sykefraværet ikke alene skyldes at mange er i arbeid.

– Vi må prøve å skjønne hva som skjer og hva vi kan gjøre for å hindre at fraværet vokser. Det er noe som er galt. Vi må erkjenne det, og vi må i dialog med partene i arbeidslivet se hva vi kan gjøre med det. Regjeringen har ikke trukket noen konklusjoner, sa statsministeren.

Jan Davidsen, var godt fornøyd med det han hørte fra Stoltenberg.

– Jeg er fornøyd med signalene. Nå må vi samarbeide om løsningene. Vi er enige om den videre prosessen, sier han.

Setter ned utvalg

Statsministeren opplyste at regjeringen etablerer et utvalg som skal utrede sykefravær i helse- og omsorgssektoren.

Utvalget som nå nedsettes, skal utrede omfang av, årsaker til og virkemidler mot helserelatert fravær.

– Helse- og omsorgssektoren ligger høyt sammenlignet med andre sektorer når det gjelder uføretrygd og sykefravær. Derfor er det ekstra viktig å forstå hvilke forhold som forårsaker dette, slik at vi kan finn målrettede tiltak, sa Stoltenberg.

– Vi ønsker et arbeidsliv der ansatte trives, der man er opptatt av arbeidsmiljø og legger til rette for at folk iblant har behov for tilpassing til helse- og livssituasjon, la han til. (ANB-NTB)

Mest lest nå

Helga Pedersen, nestleder i Arbeiderpartiet og partiets parlamentariske leder. (Foto: Sissel M. Rasmussen)

Nekter å bøye seg for vikarmotstand

Helga Pedersen synes det fint at lokale Arbeiderpartilag diskuterer EUs vikarbyrådirektiv, men avviser at debatten kan få partiet til å snu i striden om direktivet skal bli norsk lov. Les mer

Tre ble alvorlig skadd i en fallulykke på Kværner Verdal.

A-tilsynet: Krana knakk

– Den øvre delen av krana har knekt slik at kurven falt ned. Det er Arbeidstilsynets foreløpige forklaring på gårsdagens ulykke ved Kværner Verdal der tre arbeidere ble alvorlig skadd. Les mer

Monica Nkechi Okpe var tillitsvalgt ved DHL-terminalen på Uleven i Oslo fram til hun fikk avskjed i fjor vår. (Foto: Sissel M. Rasmussen)

Intet nytt fra DHL

Ingen nye forhold som underbygde avskjeden av Monica Nkechi Okpe ble lagt fram av DHL da Arbeidsretten startet forhandlingene tirsdag. Les mer

Fagansvarlig Anne-Grete Martinussen i Idébanken. (Foto: Siren Vefall)

Nytt IA-verktøy for tillitsvalgte

Idébanken presenterte i dag et temahefte som skal hjelpe tillitsvalgte med pådriverrollen for et inkluderende arbeidsliv. Les mer


REDAKSJONEN:

Ansvarlige redaktører:
Hanne S. K. Nielsen
Svein-Yngve Madssen
Redaksjonssekretær:
Einar Fjellvik

KONTAKT:

Besøk: Møllergata 39 (7. etasje)
Post: Postboks 231 Sentrum, 0103 Oslo
Telefon: 23 06 33 59/23 06 33 54
E-post: Redaksjonen
Annonser: Steinar Grønbekk

REDAKTØRANSVAR:

Frifagbevegelse.no er medlem av Fagpressen
og redigeres i tråd med
Redaktørplakaten
Vær Varsom-plakaten
Tekstreklame-plakaten
Formålsparagraf og etiske retningslinjer

UTGIVER:

Stiftelsen LO Media
Møllergata 39 (7. etasje),
Postboks 231 Sentrum, 0103 Oslo
Tlf.: 23 06 33 66
Daglig leder:
Tore Ryssdalsnes

Redaktøransvar
Redaktøransvar
Innholdet i utskriften er vernet etter åndsverklovens regler.
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.