Spesielt lønna kan variere mye fra sted til sted, og det kan være greit å vite hva man kan kreve eller forvente.

– Det er ingen lovbestemt minstelønn i Norge. Dette betyr at timelønna må avtales mellom deg og arbeidsgiver. Tariffavtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene fastsetter minstelønnen innen de forskjellige bransjene, men ikke alle arbeidsgivere er bundet av tariffavtale, sier Goran Scekic, ungdomsrådgiver i YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund).

Minst 110 kroner

Normalt bør du som er over 18 år ha en lønn på minst 110 kroner timen. Alt under dette er uakseptabelt, mener Scekic.

Og selv om arbeidsgiveren skulle være tilknyttet en tariffavtale med minstelønn, er det ikke noe i veien for å forhandle seg fram til en høyere lønn.

Men Scekic minner også om at et arbeidsforhold bygger på gjensidighet, ikke bare dine rettigheter og krav.

– Du bør innordne deg gjeldende regler på arbeidsstedet. Det er viktig at du gjør en god jobb, selv om du til tider er lei.

Viktig attest

– Husk at en god attest, nettverk du opparbeider deg og referansene er gull verdt. Dette er faktorer som kan være helt avgjørende neste gang du skal søke jobb, sier ungdomsrådgiveren.

YS Ung kan ikke understreke nok hvor viktig det er at du inngår en arbeidskontrakt. Det er arbeidsgiver pliktig til å gi deg. Uten arbeidskontrakt øker sjansen for å gå glipp av rettigheter. Arbeidskontrakten regulerer arbeidsforholdets varighet, arbeidssted, lønn med mer. (ANB)