Advokat Stueland var svært tydelig da han forklarte Arbeidsretten hvorfor det er så viktig at Monica Nkechi Okpe vinner tilbake jobben sin i DHL Supply Chain. I denne saken har NHO et stort ansvar, og LO har brukt store ressurser for å få NHO på rett kjøl, sa Stueland.

Advokat Stueland ba i Arbeidsretten om garantier fra advokat Kurt Weltzien om at DHL vil ta Okpe inn igjen om Arbeidsretten dømmer slik. NHO-advokaten svarte med å si at Arbeidsretten kun kan dømme DHL til å betale erstatning, ikke til å ta Okpe tilbake til jobb. Signalet kan neppe misforstås.

Mangel på ytringsfrihet

Tredje og siste dag under Arbeidsrettens behandling av Okpe-saken var advokatenes. Det var tid for å prosedere: Advokat Einar Stueland for LO og Monica Nkechi Okpe, og advokat Kurt Weltzien for NHO og DHL. Torsdag 9. februar var i hovedsak advokatenes dag i Arbeidsretten, der jussen var det mest sentrale. Men også i sakens fakta var det strid om de rette svarene.

Stueland understreket at det i DHL er langt fra idylliske forhold og stor mangel på ytringsfrihet. Han viste til en epost der ledelsen på Ulven nektet klubbtillitsvalgte å snakke med ansatte i en utskilt avdeling (Plint), som holder til på Ulven. «Ulven sin klubb får ikke lov til å benytte arbeidstiden til å snakke med Plint ansatte. Alt av «klubbsnakk» på tvers av bedrifter skal foregå på deres fritid og utenfor bedriftens område», skrev en arbeidsleder til klubben.

Blåst ut av alle dimensjoner

LO-advokaten la også stor vekt på at Arbeidsmiljøloven bygger på krav om trygge arbeidsforhold, noe tillitsvalgte også skal ha. Bagatellene som Okpe er anklaget for er blåst opp ut av alle dimensjoner, og viser hvor utrygt det kan være som tillitsvalgt i DHL. Stueland viste også til dokumenter Arbeidsretten har fått seg forelagt, og som viser en påfallende forskjellsbehandling mellom tillitsvalgte i NTF og andre, som Stueland uttrykte seg.

Også advarselen til klubbleder Hilmar Davidsen i mai 2011 viser det samme, en advarsel som fortsatt ikke er trukket. HR-direktør i DHL, Liv Marit Stern, sa under sin vitneforklaring at det var helt på sin plass med denne advarselen til Davidsen.

Les Grove overtramp avdekket, og sjekk sjøl.

Handler om skoft

Også formalfeil fra DHL tok Stueland tak i og mener selskapet må belastes for dette. Verken Hovedavtalen eller Arbeidsmiljølovens bestemmelser om hvordan advarsel, oppsigelser og avskjed skal behandles er fulgt i denne saken. Heller ikke bestemmelsene i personalhåndboka i DHL er fulgt. Advokat Weltzien måtte medgi at bedriften hadde brutt seg mot personalhåndbokas bestemmelser, men avviste andre feil.

Advokat Kurt Weltzien framstilte Okpe som ei man ikke kunne feste lit til. Han prøvde å dokumentere at avskjeden av Okpe kun handler om en arbeidstaker som har skofta jobben, og ikke hadde noe med hennes tillitsverv å gjøre. Hans forsøk på å få fram at Monica Nkechi Okpe ikke var savnet på arbeidsplassen, var nok ikke helt vellykket ut fra det faktum at det fortsatt ikke er valgt noen ny leder i Transportarbeiderklubben.

Ingen grunn til bekymring

Ikke uventet mente Weltzien at det var godt dokumentert gjennom vitner og skriftlige kilder at alle i DHL blir behandlet likt. DHL har en entydig, lik og streng praksis med advarsler, oppsigelser og avskjed, understreket, Weltzien.

Advokat Weltzien så ingen grunn til å bekymre seg om Monica Nkechi Okpe da hun er relativt ung og en dyktig arbeider som bør få seg inntektsgivende arbeid i framtida.

Forliksforsøk

Noe uvanlige skjedde helt på slutten av rettsaken, begge parter kunne fortelle om forliksforsøk i avskjedssaken. LO hadde tilbudt å akseptere en advarsel dersom avskjeden ble trukket, i tillegg til å trekke tilbake alle erstatningskrav. LO kom også med lovnader å snakke pent om DHL, om nødvendig også få Transportarbeiderforbundet sentral, fagforeningen i Oslo og klubben på Ulven til å gjøre det samme. Dette illustrerer hvor alvorlig og viktig LO ser på denne saken, understrekte Stueland.

Advokat Weltzien kunne på sin side avsløre at de under forlikssamtaler hadde gitt tilbud om både erstatning og av Okpe kunne få si opp sjøl. I tillegg kunne DHL over en periode finansiere en jobb for Monica Nkechi Okpe i NTF sentralt eller fagforeningen i Oslo.

Ikke avskjed

Det kan neppe bli snakk om avskjed av Okpe etter at HR-sjef i DHL Johan Børjesson under partsforklaringen sin i Arbeidsretten onsdag 8.2 svarte nei på spørsmål fra Stueland om han ville gått for avskjed om han visste det han vet i dag.

Dommen skal skrives av de tre fagdommerne Jacob Wahl (formann), Marit Frogner og Lars Oftedal Brock, sammen med Kjell Bjørndalen og Tove Stangnes fra LO, og Lars Chr. Berge og Terje Solberg fra NHO.

Dommen faller 6. mars