...
Over 7 prosent av den finske arbeidsstyrken er arbeidsledig. Nivået er betydelig under gjennomsnittet i EU og skyldes blant annet reformer i arbeidsmarkedet, ifølge en rapport. Foto: Nina Sandås

Langsiktige reformer virker

En undersøkelse av arbeidsmarkedsreformer i fire av våre naboland viser at de må være brede, varige, konsekvente og troverdige for å ha ønsket virkning.

nina sandås
Nina Sandås, LO-Aktuelt Profil E-post
Publisert 22.05.2012 kl 08:34 Oppdatert 22.05.2012 kl 08:34

Tips en venn på e-post:

I undersøkelsen, som er gjort på oppdrag av det finske arbeidsdepartementet, analyseres alle reformer av arbeidsmarkedet som er gjennomført i de fire landene mellom år 2000 og 2010. Rapporten er skrevet av forskere med god innsikt i forholdene både hva gjelder reformene og deres administrering.

Fire land

Hvert land – Danmark, Finland, Sverige og Tyskland – har fått en egen omtale i rapporten. Der beskrives de sentrale reformene, grunnen til at de er satt i verk og virkningene.

I alle de undersøkte landene er betydelige reformer av arbeidsmarkedet satt ut i livet i den aktuelle perioden. Arbeidsledighetsnivået ligger da også under det gjennomsnittlige EU-nivået.

Ymse reformer

Reformene gjelder både strengere bestemmelser i loven om dagpenger for arbeidsledige, og oppgavene og organiseringen til de nasjonale arbeidskraftsmyndighetene. Reformene handler også om aktive arbeidsmarkedstiltak og deres innhold.

Dessuten er situasjonen for visse spesialgrupper behandlet. Alle disse bestandsdelene inngår i framgangsrike arbeidsmarkedsreformer.

Alle kan lære

  • I Danmark ligger de innovative trekkene i en kombinasjon av omfattende aktiveringstiltak, et godt nivå på dagpengene og et løst ansettelsesvern – ofte kalt flexicurity.
  • I Finland betraktes sikkerheten ved omstilling og den frivillige etterutdanningen for arbeidsledige som innovative reformer.
  • I Sverige trekker undersøkelsen fram en langsiktig økning i arbeidsstyrken og en effektiv integrering av vanskelige arbeidstakergrupper som en styrke.
  • I Tyskland har man kontinuerlig gjennomført systematiske arbeidsmarkedsreformer i det aktuelle tiåret.

Troen det viktigste

En rød tråd som går igjen i rapporten, er at både arbeidsgivere og arbeidstakere må ha tiltro til at reformene er varige - og at de tilpasser sine aktiviteter til dette.

Hvis de ikke tror endringene vil vare, skjer det ingen utvikling. Derfor er lærdommen at flere regjeringer på rad aktivt følger opp reformene som er innført.


HELE RAPPORTEN:
Labour Market Reforms and Performance in Denmark, Germany, Sweden and Finland

...
Disse innvandrerjentene i Helsingfors er blant de gruppene som det er vanskelig å finne jobb til, på tross av ulike reformer i arbeidsmarkedet. Foto: Nina Sandås

På forsiden nå


Fafo-forsker Line Eldring sier tiltakspakkene regjeringen har kommet med mot sosial dumping i all hovedsak har fungert.

- Åpenhet om lønn hindrer sosial dumping

Innsynsrett for tillitsvalgte er et godt verktøy, men blir ikke godt nok utnyttet av tillitsvalgte, konkluderer Fafo-forsker Line Eldring.

Nina Sandås er journalist i LO-Aktuelt

Skikkelig nedtur

Når bilsalget i Europa faller bratt til det laveste nivået på 20 år vet vi at økonomien fortsetter enda raskere i nedoverbakke. Les mer

REDAKSJONEN:

Ansvarlige redaktører:
Hanne K. Nielsen
Svein-Yngve Madssen
Redaksjonssekretær:
Einar Fjellvik
Journalist:
Simen Aker Grimsrud

KONTAKT:

Besøk: Storgata 33 A (2. etg)
Post: Postboks 8964 Youngstorget, 0028 Oslo
Telefon: 23 06 83 60
E-post: Redaksjonen
Annonser: Redaksjonen

REDAKTØRANSVAR:

Frifagbevegelse.no er medlem av Fagpressen
og redigeres i tråd med
Redaktørplakaten
Vær Varsom-plakaten
Tekstreklame-plakaten
Formålsparagraf og etiske retningslinjer
FriFagbevegelse.no har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til

UTGIVER:

Stiftelsen LO Media
Storgata 33 A
Post: Postboks 8964 Youngstorget, 0028 Oslo
Tlf.: 23 06 83 60
Daglig leder: Tore Ryssdalsnes

Redaktøransvar
Redaktøransvar
Innholdet i utskriften er vernet etter åndsverklovens regler.
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.