Ledelsen i Tysklands største, private helseforetak, Fresenius Helios, må ha lest skriften på veggen. Den sterke streike- og kampviljen hos de ansatte og den nesten unisone støtten fra samfunnet omkring og det politiske miljø, kunne ikke lengre ignoreres. Natt til onsdag krøp bedriftsledelsen til korset og inngikk en avtale med de to fagforbundene Ver.di og NGG som innebærer full seier for de streikende:

• Alle de 1.000 Damp-ansatte som ble oppsagt som reaksjon på streiken, tas inn igjen.
• Samtlige 5.600 Damp-ansatte skal lønnes etter tariff og garanteres jobb i 18 måneder.
• Ansatte som skifter jobb til de to nyopprettede servicebedriftene, skal ansettes på samme vilkår som de har nå. Dermed er planen om å overføre ansatte til nye selskaper med dumpinglønn begravet.
• Såkalte «bedriftsbetingede oppsigelser» kan ikke skje i løpet av 18-månedersperioden.
• I tillegg er det enighet om lønnspålegg på 3,5 % fra 1. mai 2012 og ytterligere 1,4 % fra 1. januar neste år. En rekke andre tillegg justeres opp, og de ansatte får en 13. månedslønn, såkalt julegratiale, på mellom 50 og 80 prosent, hvilket innebærer inntil en fordobling av dagens julegratiale.
• Den pågående streiken avblåses fra og med torsdag morgen.

Ansattes kampvilje

–Denne løsningen er i første rekke et resultat av de ansattes besluttsomhet og støtten fra en bred offentlighet og fra politikerne, sier forbundsstyremedlem Ellen Paschke i fagforbundet Ver.di med drøyt to millioner medlemmer.

Hun understreker betydningen av at Fresenius Helios med nattens avtale anerkjenner de ansattes kvalitativt gode arbeid.

–Etter en uvanlig hard arbeidskamp har vi med denne tariffavtalen nå lagt grunnlaget for en god helseomsorg og pålitelige serviceytelser til faire lønninger som sikrer de ansattes levevilkår, sier Paschke.

Tariffkonflikten ved servicebedriften Damp i den vesle nordtyske byen med samme navn har pågått siden i høst. Siden 14. februar har fagforeningene gjennomført såkalte varslingsstreiker både ved hovedbedriften i Damp og ved andre avdelinger i Nord-Tyskland.

Etter at de ansatte i en uravstemning vedtok å gå til streik for to uker siden, valgte bedriftsledelsen å si opp 1.000 av de rundt 1.400 streikende. Begrunnelsen var at Damp på grunn av streiken ikke lengre kunne levere de tjenester som de hadde løpende kontrakter om.

Oppsigelsene «wildvest-metoder»

Fresenius Helios-ledelsens beslutning om å si opp ansatte som reaksjon på streiken, har vakt kraftige reaksjoner langt utover Schleswig-Holstein. Tysk fagbevegelse har oppfattet bedriftsledelsens opptreden som en provokasjon og et angrep på fagbevegelsens generelt og et «frontalangrep» på streikeretten.

–Dette er wildvest-metoder, ropte Ver.di-leder Frank Bsirske på demonstrasjonsmøtet i Kiel lørdag.

Lørdag gjennomførte de to fagforbundene Ver.di (offentlig sektor) og NGG (Næring, Nytelse og Restauranter) en protestdemonstrasjon og møte i havnebyen Kiel. Rundt 3.500 deltok i demonstrasjonen, og på det avsluttende møtet foran Schleswig-Holsteins Landtag, altså delstatsparlamentet, deltok statsminister Torsten Albig og fraksjonslederne for alle partiene som er representert i delstatsparlamentet, inkludert fraksjonslederen for det konservative partiet CDU, Johannes Callsen.

• Les også: Kjemper mot brutalisering av tysk arbeidsliv

Politisk press

Den sterke støtten og oppslutningen om de streikende må utvilsomt ha gjort et kraftig inntrykk på bedriftsledelsen hos Fresenius Helios.

Spesielt bør de ha merket seg klare utsagn fra både statsminister Albig og den sosialdemokratiske fraksjonsordføreren Ralf Stegner, om at delstaten heretter vil kreve at bedrifter som søker offentlige oppdrag, i et hvert fall må lønne sine ansatte i henhold til fagbevegelsens krav om minstelønn på 8,50 Euro (65 kroner).