- Det blir fortsatt lov å kreve norske lønns- og arbeidsvilkår, men det kan bli vanskeligere å kontrollere at dette blir fulgt, sier Dølvik i et intervju med Dagens Næringsliv.

Dermed plasserer Fafo-forskeren seg på linje med standpunktene den svenske regjeringen og svensk LO inntok etter at EU-parlamentets komite for det indre markedet nylig behandlet tjenestedirktivet. I Sverige la man stor vekt på at komiteen gikk inn for at arbeidsrett, det vil blant annet si lønns- og arbeidsvilkår, ikke skal reguleres av dette direktivet.

I Norge - og i europeisk fagbevegelse - har mange i stedet lagt vekt på at flertallet i komiteen gikk inn for at prinsippet om opprinnelseslandets vilkår skal ligge til grunn for direktivet. Både LO, Senterpartiet og SV har allerede raslet med veto-våpnet.

I likhet med svenskene legger Jon Erik Dølvik stor vekt på at arbeidsretten ser ut til å bli unntatt fra tjenestedirektivet. Han mener det blant annet betyr at den norske loven om allmenngjøring av tariffavtaler fortsatt kan brukes.

Frihavn for sosial dumping
- Hovepdroblemet i Norge er at vi - i motsetning til mange andre land - ikke har etablert gode ordninger for minstelønn, samtidig som kontrollen er svak. Norge har - med visse untnak - lenge nærmest vært en frihavn for sosial dumping, sier Fafo-forskeren til Dagens Næringsliv.

Dølvik presiserer at det fortsatt er uklart hvordan det endelige direktivet vil bli. Men slik det ser ut i dag, frykter han at netopp kontrollmulighetene er det som kan bli forverret når direktivet trer i kraft - antakelig en gang omkring 2010.