Usaklig oppsigelse
Arbeidsgiveren må ha «saklig grunn» for å si deg opp.
| EF | |
| Publisert 29.05.2009 kl 10:39 Oppdatert 29.05.2009 kl 10:39 |
Arbeidsmiljølovens § 15 sier at bedriften ikke kan si deg opp uten at det er «saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.»
Loven sier også at dersom oppsigelsen skyldes driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet «dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker».
Du har også rett til å få utlevert en skriftlig begrunnelse for oppsigelsen for å kunne vurdere om den er saklig begrunnet.
Mener du oppsigelsen er usaklig, kan du kreve å få drøfte dette i et forhandlingsmøte med bedriften, og du har også rett til å få prøvet saken din for en domstol. Reglene om dette finner du i arbeidsmiljølovens § 17. Både tillitsvalgte og Arbeidstilsynet kan gi deg råd om dine rettigheter og muligheter.
Tusener må oppsøke Nav
Nesten 9 000 flere vil bli arbeidsløse de neste to årene, men Norges Bank vil ta i hvert fall ett års pause i renteøkningene. Les mer
600 flere arbeidsløse i april
Ved utgangen av april var 78 300 personer registrert som helt arbeidsløse hos NAV. Det er en økning på 9 prosent fra samme måned i fjor. Antallet arbeidsløse utgjør nå 3,0 prosent av arbeidsstyrken. Les mer
Store forskjeller i Norden
Arbeidsløsheten er nå mer enn tre ganger så høy i Sverige og Finland som i Norge. Les mer
Innvandrere uten jobb
Arbeidsløsheten blant innvandrere øker i takt med arbeidsløsheten blant etniske nordmenn. Det vil si at den holder seg tre ganger så høy blant innvandrerne. Les mer
Flere vil bli sosialarbeidere
Sosialarbeiderutdanningene blir stadig mer populære. Med en oppgang på 7,8 prosent er det nå over tre søkere per plass. Les mer
Dine rettigheter:
Når jobben blir borte
Sjekk de viktigste reglene du kan bruke for å ivareta dine rettigheter når bedriften nedbemanner eller permitterer.
| Oppsigelser skal drøftes på forhånd |
| Hvem må gå? |
| Sluttpakker |
| Hva er «saklig grunn»til oppsigelse? |
| Permittering |
| Dagpenger |
| Ventelønn |
| Arbeidsinnvandrere |
Offentlig informasjon:
Arbeidsmarkedet akkurat nå:
Nøkkeltall
|
Arbeidsstyrken(februar 10): |
72,6 % |
|
Sysselsatte(februar 10): |
70,1 % |
|
Helt arbeidsløse(april 10): |
78 290 |
|
På tiltak (april 10): |
21 298 |
|
Legemeldt sykefravær |
6,4 % |
|
Egenmeldt sykefravær |
1,2 % |
|
Person på uføreytelser |
343 277 |
Kilder: Nav, SSB
Flest ledige hender:
 |
Bygg og anlegg: 12 301 helt arbeidsløse. Det er 4 % flere enn for ett år siden. |
|
| - | ||
 |
Industri: 11 037 helt arbeidsløse. Arbeidsløsheten er på samme nivå som i april i fjor. |
|
| - | ||
 |
Uten bakgrunn 8 037 av de helt arbeidsløse er uten yrkesbakgrunn eller har ikke oppgitt noen yrkesbakgrunn. |
Flest ledige jobber:
| - | ||
 |
Butikk, salg: 3 997 ledige jobber. Det er 12 % flere enn i april i fjor. |
|
| - | ||
 |
Helse, pleie, omsorg: 3 747 ledige jobber hos Nav i januar. Det er 6 % flere ledige jobber enn for ett år siden. |
|
| - | ||
 |
Reiseliv/transport: 3 147 ledige jobber hos Nav. Det er like mange som for ett år siden. |
Siste 12 måneder:
De lange linjene:
Se større diagram og alle tallene.
Diagrammet viser brutto arbeidsløshet (helt arbeidsløse + på tiltak) i Norge fra 1985 til i dag.
Fylkesoversikt:
Se større diagram
Diagrammet viser antall registrerte helt arbeidsløse i prosent av arbeidsstyrken i hver enkelt fylke i januar 2010. (Kilde: Nav)
Flere tall:
Flest menn
|
Av de 79 754 registrerte helt arbeidsløse i august var 65 % menn. |
|
35 % av de arbeidsløse var unge under 30 år. |
|
43,4 % av de arbeidsløse var langtidsledige (uten arbeid i et halvt år eller lengre). |
|
21,4 % av de arbeidsløse var helt eller delvis permitterte. |
Last ned alle hovedtallene om arbeidsmarkedet i april fra Nav.
|
|
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.
