Oslo Servitørforening opprettholder kravet om at de nye tillitsvalgte på Hotell Continental må ekskluderes etter at de i går godtok at det nye lønnssystemet skal gjelde i seks år.
– Det kan du være ett hundre prosent sikker på at vi gjør. Vi har ikke tenkt å la denne saken ligge, sier en illsint leder i Servitørforeningen, Tore Skjeldstadaunet.
Han deltok i formiddag på et informasjonsmøte bedriften arrangerte om det nye lønnssystemet. Stemningen blant de frammøtte servitørene beskriver han som ”fly forbanna”.
”Løpegutt”
Bakgrunnen for den nye tilspissingen
av striden er at de tillitsvalgte i går ble enige med bedriftsledelsen om å
gi den nye lønnsavtalen en varighet på seks år for Theaterkafeen og sju år
for Dagligstuene og Banketten. Hotell- og Restaurantarbeiderforbundet, som
fra i dag er en del av Fellesforbundet, mener dette setter hele
tariffsystemet i fare.
– Årdal fungerer som løpegutt for ledelsen ved Continental. Det er tidligere kommet krav om at de ansvarlige for lønnsavtalen må ekskluderes fra forbundet. Årdal har nå lagt inn en sterk søknad om eksklusjon, sier forbundssekretær Arild Hamre til Klassekampen.
Årdal mener Hamre er helt uten troverdighet i avtalestriden.
– Han vil heller at vi skal gå på arbeidskontoret enn å redde arbeidsplassene, noe som er sjokkerende fra en sentral forbundstillitsvalgt, sier Årdal til Klassekampen.
Jurister på saken
Forbundet har satt LOs jurister i gang med
å gjennomgå hele saken. Da særavtalenemnda tidligere i uka godkjente den nye
lønnsavtalen, var et sentralt moment at avtalen var oppsigelig. Et av
spørsmålene man nå vil ha svar på er om en avtale som skal gjelde i seks og
sju år kan sies å være oppsigelig.
”Meget illojalt”
Tore Skjeldstadaunet er også meget
kritisk til at flere av der nye tillitsvalgte ikke stilte opp på dagens
informasjonsmøte.
– To av de som har undertegnet avtalene som raserer lønnssystemet vårt, Jan Terje Isaksen og Marianne Trollerud, tok seg ikke bryet med å stille opp i det hele tatt. Den nye hovedtillitsvalgte, Kjartan Årdal, var innom, men stakk da de kritiske spørsmålene begynte å komme. Det de gjør er meget illojalt, mener lederen i Oslo Servitørforening.
Fastlønn
Det nye lønnssystemet ble forhandlet fram etter at
klubblederen gjennom de to siste årene, Svein Frode Pettersbakken, ble
kastet på klubbens årsmøte i april. Det innebærer at servitørene går over
fra prosentlønn til fast lønn, og ifølge NRK vil det bety at de går 20-30
prosent ned i lønn.
Sjekk de viktigste reglene du kan bruke for å ivareta dine rettigheter når bedriften nedbemanner eller permitterer.
| Oppsigelser skal drøftes på forhånd |
| Hvem må gå? |
| Sluttpakker |
| Hva er «saklig grunn»til oppsigelse? |
| Permittering |
| Dagpenger |
| Ventelønn |
| Arbeidsinnvandrere |
|
72,6 % av befolkningen mellom 15 og 74 år inngår i arbeidsstyrken (august 2010). |
|
70,1 % av befolkningen mellom 15 og 74 år er sysselsatte (august 2010) |
|
Sykefraværet var i 3. kvartal 2010 på 7,0 % (0,8 % egenmeldt og 6,1 % legemeldt fravær). |
|
346 239 personer var i 2009 mottakere av ulike uføreytelser. Det utgjør 11,1 % av befolkningen. |
|
81 281 personer var i januar 2011 registrert som helt arbeidsløse. Det utgjør 3,1 % av arbeidsstyrken. |
|
14 049 personer deltok på ulike arbeidsmarkedstiltak. Det tilsvarer 0,5 % av arbeidsstyrken. |
|
Nav hadde på samme tid registrert 26 003 ledige stillinger. |
|
34,5 % av de arbeidsløse var unge under 30 år. |
|
57 % av de arbeidsløse var langtidsledige (uten arbeid i et halvt år eller mer). |
|
Flest ledige hender var det innen Bygg og anlegg (6,6 %), industri (4,8 %) og reiseliv/transport (4,7 %). |
|
Flest ledige jobber var det innen helse, pleie og omsorg (3 895 jobber), butikk/salg (3 170 jobber) og i reiseliv/transport (2 876 jobber). |

Diagrammet viser brutto arbeidsløshet (helt arbeidsløse + på tiltak) i Norge fra 1985 til i dag.

Diagrammet viser antall registrerte helt arbeidsløse i prosent av arbeidsstyrken i hver enkelt fylke i januar 2011. (Kilde: Nav)