LO mot lovfestet minstelønn
– LO er imot lovfestet minstelønn. Lønnsdannelsen skal skje gjennom forhandlinger mellom partene, der laveste sats i tariffavtalene er en minstelønn, sier Knut Bodding, leder av forhandlingsavdelingen i LO.
I Danmark har lederen for avdelingen til forbundet 3F i Nordøstsjælland hevdet offentlig at fagbevegelsen bør overveie å støtte en lov om minstelønn av hensyn til underbetalte arbeidere fra tidligere Øst-Europa. Om lovfestet minstelønn ikke er svaret på utfordringene, ønsker Ole Pedersen i avdelingen en diskusjon om hvordan en skal unngå at fremmed arbeidskraft utnyttes.
Minstelønn er sosiallønn
Minstelønn har vært oppe til diskusjon mange ganger. Også i Stortinget har
spørsmålet vært reist, men blitt avvist.
– Lovfestet minstelønn er fortsatt uaktuelt i Norge. LO vil arbeide for ytterligere utvidelse av allmenngjøring av tariffavtalene, som et virkemiddel for å hindre utnyttelse av fremmed arbeidskraft på norsk jord, fortsetter Knut Bodding i LOs forhandlingsavdeling.
– Vi har allerede en minstelønn gjennom de laveste satsene i tariffavtalene, men disse er forhandlet fram og gir normen.
En undersøkelse som Fafo utførte for LO for å kartlegge bruken av lovfestet minstelønn i Europa, avdekket at lovfestet minstelønn var så lav at den kan sammenliknes med sosialsatsen, altså at lønna for utført arbeid var et minimum av hva en må ha for å leve. I land med minstelønnsavtale forblir også minstelønn maksimumslønn.
Nedslag på 20 prosent
Det er nok enklere å innføre minstelønn i land med lav organisasjonsprosent,
som Frankrike, mens land i Norden har en høy organisasjonsprosent. I Danmark
er den enda høyere enn i Norge. Derfor vil første tarifforhandlinger,
deretter tariffavtaler legge normen for minstesatsene.
– Kan du eksemplifisere?
– Hvis minstelønn skulle lovfestes også i Norge, kunne vi risikere at den lovfestede minstelønna ville ligge 20-25 prosent under tariffen, eller være 70 kroner der tariffavtalen sier 110 kroner timen.
NHO støtter LO
– Har arbeidsgiverne ytret ønske om lovfestet minstelønn?
– Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) ønsker en nasjonal minstelønnssats, som vil ligge lavere enn tariffavtalenes bestemmelser, mens NHO mener at lønnsdannelse er en sak mellom partene, svarer Knut Bodding i LOs forhandlingsavdeling.
Dine rettigheter:
Når jobben blir borte
Sjekk de viktigste reglene du kan bruke for å ivareta dine rettigheter når bedriften nedbemanner eller permitterer.
| Oppsigelser skal drøftes på forhånd |
| Hvem må gå? |
| Sluttpakker |
| Hva er «saklig grunn»til oppsigelse? |
| Permittering |
| Dagpenger |
| Ventelønn |
| Arbeidsinnvandrere |
Offentlig informasjon:
Offentlig informasjon
Nøkkelfakta om arbeidsmakredet:
Arbeidsmarkedet akkurat nå:
|
72,6 % av befolkningen mellom 15 og 74 år inngår i arbeidsstyrken (august 2010). |
|
70,1 % av befolkningen mellom 15 og 74 år er sysselsatte (august 2010) |
|
Sykefraværet var i 3. kvartal 2010 på 7,0 % (0,8 % egenmeldt og 6,1 % legemeldt fravær). |
|
346 239 personer var i 2009 mottakere av ulike uføreytelser. Det utgjør 11,1 % av befolkningen. |
|
81 281 personer var i januar 2011 registrert som helt arbeidsløse. Det utgjør 3,1 % av arbeidsstyrken. |
|
14 049 personer deltok på ulike arbeidsmarkedstiltak. Det tilsvarer 0,5 % av arbeidsstyrken. |
|
Nav hadde på samme tid registrert 26 003 ledige stillinger. |
|
34,5 % av de arbeidsløse var unge under 30 år. |
|
57 % av de arbeidsløse var langtidsledige (uten arbeid i et halvt år eller mer). |
|
Flest ledige hender var det innen Bygg og anlegg (6,6 %), industri (4,8 %) og reiseliv/transport (4,7 %). |
|
Flest ledige jobber var det innen helse, pleie og omsorg (3 895 jobber), butikk/salg (3 170 jobber) og i reiseliv/transport (2 876 jobber). |
Siste 12 måneder:
De lange linjene:
Se større diagram og alle tallene.
Diagrammet viser brutto arbeidsløshet (helt arbeidsløse + på tiltak) i Norge fra 1985 til i dag.
Fylkesoversikt:
Se større diagram
Diagrammet viser antall registrerte helt arbeidsløse i prosent av arbeidsstyrken i hver enkelt fylke i januar 2011. (Kilde: Nav)
Nyttige nettsteder:
På jobbjakt:
|
|
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.
