...
Hjelpepleiere i aksjon. Fylkesmannen i Oppland oppfordrer kommunene til å øke stuillingsbrøken til deltidsansatte i helse- og omsorgssektoren. (Illustrasjonsfoto.) Foto: Sissel M. Rasmussen

Fylkesmann vil ha hele stillinger

Fylkesmannen i Oppland ber samtlige kommuner i fylket sørge for at deltidsansatte i helse- og omsorgssektoren får utvidet sine stillinger til nærmere fulle stillinger.

Publisert 14.12.2009 kl 11:55 Oppdatert 14.12.2009 kl 12:15

Tips en venn på e-post:

Bakgrunnen er behovet for å få nok kvalifiserte ansatte.

Det er uvanlig at fylkesmannen og to avdelingsledere i fylkesmannsembetet som fylkeslegen og utdanningsdirektøren, går ut med så klare utfordringer vil kommunene. Men fylkesmannen har gjennom tre år satt problemet med bruk av deltid på dagsordenen uten at dette har gitt mange konkrete resultat. Riktignok har flere kommuner arbeidet med spørsmålet, og tre kommuner har fått tilskudd gjennom Kompetanseløftet for å utvikle modeller som kan gi flere på heltid, men totalt sett har det ikke skjedd nok i fylket, mener de tre lederne av Oppland fylke.

Behov for kompetent arbeidskraft
I brevet til kommunene uttrykker de tre sterk bekymring over at det fortsatt er mange ansatte i omsorgssektoren som har til dels små stillinger. Dette fører til negative konsekvenser for den enkelte arbeidstaker. Det er også en fordel for brukerne om det blir flere hele stillinger og dermed færre å forholde seg til. Men det helt sentrale i oppfordringen er behovet for å skaffe nok kompetent arbeidskraft i framtida.

Regjeringens mål er å etablere 12 000 årsverk i pleie- og omsorgssektoren i perioden 2008 – 2015. Et virkemiddel er å få flere hele stillinger.

Les også:Hjelpepleiere skvises ut av jobben

Dine rettigheter:

...

Når jobben blir borte

Sjekk de viktigste reglene du kan bruke for å ivareta dine rettigheter når bedriften nedbemanner eller permitterer.




Offentlig informasjon:

Nøkkelfakta om arbeidsmakredet:

Arbeidsmarkedet akkurat nå:

72,6 % av befolkningen mellom 15 og 74 år inngår i arbeidsstyrken (august 2010).

70,1 % av befolkningen mellom 15 og 74 år er sysselsatte (august 2010)

Sykefraværet var i 3. kvartal 2010 på 7,0 % (0,8 % egenmeldt og 6,1 % legemeldt fravær).

346 239 personer var i 2009 mottakere av ulike uføreytelser. Det utgjør 11,1 % av befolkningen.

81 281 personer var i januar 2011 registrert som helt arbeidsløse. Det utgjør 3,1 % av arbeidsstyrken.

14 049 personer deltok på ulike arbeidsmarkedstiltak. Det tilsvarer 0,5 % av arbeidsstyrken.

Nav hadde på samme tid registrert 26 003 ledige stillinger.

34,5 % av de arbeidsløse var unge under 30 år.

57 % av de arbeidsløse var langtidsledige (uten arbeid i et halvt år eller mer).

Flest ledige hender var det innen Bygg og anlegg (6,6 %), industri (4,8 %) og reiseliv/transport (4,7 %).

Flest ledige jobber var det innen helse, pleie og omsorg (3 895 jobber), butikk/salg (3 170 jobber) og i reiseliv/transport (2 876 jobber).


Siste 12 måneder:


De lange linjene:


Se større diagram og alle tallene.

Diagrammet viser brutto arbeidsløshet (helt arbeidsløse + på tiltak) i Norge fra 1985 til i dag.


Fylkesoversikt:


Se større diagram

Diagrammet viser antall registrerte helt arbeidsløse i prosent av arbeidsstyrken i hver enkelt fylke i januar 2011. (Kilde: Nav)


Nyttige nettsteder:


På jobbjakt:



REDAKSJONEN:

Ansvarlige redaktører:
Hanne S. K. Nielsen
Svein-Yngve Madssen
Redaksjonssekretær:
Einar Fjellvik

KONTAKT:

Besøk: Møllergata 39 (7. etasje)
Post: Postboks 231 Sentrum, 0103 Oslo
Telefon: 23 06 33 59/23 06 33 54
E-post: Redaksjonen
Annonser: Steinar Grønbekk

REDAKTØRANSVAR:

Frifagbevegelse.no er medlem av Fagpressen
og redigeres i tråd med
Redaktørplakaten
Vær Varsom-plakaten
Tekstreklame-plakaten
Formålsparagraf og etiske retningslinjer

UTGIVER:

Stiftelsen LO Media
Møllergata 39 (7. etasje),
Postboks 231 Sentrum, 0103 Oslo
Tlf.: 23 06 33 66
Daglig leder:
Tore Ryssdalsnes

Redaktøransvar
Redaktøransvar
Innholdet i utskriften er vernet etter åndsverklovens regler.
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.