Sørum kommune i Akershus og Alta kommune i Finnmark har innført totalforbud mot å røyke i arbeidstida. Forbudet gjelder også i spisepausen når den er betalt av arbeidsgiver.

– Hvilken lovhjemmel støttet kommunene seg til når de vedtok å innføre totalforbudet, spør Geir Mosti og gir selv svaret:

– Det er i hvert fall ikke arbeidsmiljøloven. Den sier derimot at arbeidsgiver skal legge forholdene til rette for arbeidstakerne, slik at de opplever en trivelig arbeidsdag i godt miljø. Dette gjelder også røykere.

Røykere i Stressless
– Hørte om tilsvarende forbud i privat sektor da du var tillitsvalgt i LO?

– Jeg har ikke hørt om tilsvarende forbud bortsett fra der hvor bruk av åpen ild kan medføre fare. Jeg besøker mange arbeidsplasser, også i industrien, og opplevde det største røykerommet jeg har sett hos Ekornes på Sunnmøre. Der satt røykerne i stresslessene og kunne virkelig nyte sine pauser.

Umulig å håndheve
– Er Fagforbundet beredt til å forsvare medlemmer som kan få advarsel dersom de blir tatt i ulovlig røyking?

– Etter mitt syn er forbudet umulig å håndheve. Hva vil skje hvis jeg røyker i min egen bil på vei til møte i Oslo? Den røykingen skjer jo i arbeidstida. Selvsagt vil Fagforbundet stille opp, vi skal ivareta interessene også til røykerne. Det samme bør kommunene gjøre.

Gi røykerne kurstilbud
–Tror du at advarsler etterfulgt av oppsigelse vil komme?

– Hvis det likevel skulle skje, er dette trakassering på grense til mobbing. Forbundet tar saken, men slike tilfeller bør ikke komme så langt som til rettsapparatet. Personlig synes jeg kommunene skal hjelpe dem som gjerne vil slutte, blant annet ved å tilby avvenningskurs. Det er positivt at antall røykere går ned, men totalforbud i arbeidstid er ikke rette midlet, svarer Geir Mosti i Fagforbundet.

Nei til forbud
Da røykeforbud i offentlig rom ble innført i 2004, støttet daværende Hotell- og Restaurantarbeiderforbundet røykfrie serveringssteder.

– Praktiseringen av røykeloven og gjennomføringen av den har gått over all forventning. Både kritikken og motviljen har forstummet. Mange land har innført tilsvarende bestemmelser. Vi har ikke kjennskap til virksomheter innenfor hotell og restaurant som har innført forbud for de ansatte å røyke i arbeidstida, sier Claes Delph, forbundssekretær i Fellesforbundet.

Går ut over styringsretten
– Hvordan stiller forbundet seg til et slikt totalforbud?

– Jeg er helt enig med arbeidsrettsadvokater som sier at det ikke er grunnlag for å nedlegge et forbud. Jeg deler også synspunktet om at innføring av slikt forbud går ut over arbeidsgivers styringsrett, svarer Claes Delph.