LO har i lang tid engasjert seg for å trygge personvernet i arbeidslivet. I dag er det bare fantasien som setter grenser for hvilke metoder som kan brukes i overvåking, fastslår LO-sekretær Trine Lise Sundnes overfor Dagsavisen.

Den store Fafo-undersøkelsen som FriFagbevegelse skriver om i dag, viser at mange norske arbeidstakere opplever dagens overvåking som krenkende. Undersøkelsen som er foretatt for LO, dokumenterer at det er et stort behov for økt kunnskap og bevissthet omkring regelverket for kontroll og overvåking i arbeidslivet. – Vi trenger et tydelig regelverk som hegner om den enkelte, krever Sundnes. Hun og LO råder de fagorganiserte til å lage retningslinjer og lokale avtaler for hvordan innhentet informasjon kan brukes.

Avtaleverk og lovreguleringer har det til felles at man forventer at de følges og håndheves etter boka. I stor grad dreier det seg om tillit til at spillereglene følges. Historien er derimot full av eksempler på at makten rår hvis den sterke parten føler at det er nødvendig. Transportarbeiderforbundets leder Roger Hansen har flere eksempler på at arbeidsgiver misbruker systemet. – Vi er tilhengere av at bilene har fartsskrivere for å overholde hviletidsbestemmelsene. Men flere ganger ser vi at arbeidsgiver utnytter teknologien når det oppstår konflikt med arbeidstaker, sier han til Dagsavisen.

Trygghet er ett av de sterkeste argumentene for innføring av teknologi og rutiner for overvåking. Vi bruker argumentet som bekymrede foreldre, som arbeidstakere og arbeidsgivere. For politi og myndigheter er trygghet også det sterkeste argumentet for at vi skal la oss avlyttes, registreres og kontrolleres. Og grensene for hva vi aksepterer flyttes stadig.

Derfor er det så utrolig viktig at LO og andre samfunnsaktører våger å stille de kritiske spørsmålene. For det som Transportarbeiderforbundets medlemmer opplever er en realitet som det ikke er mulig å unngå. I en gitt situasjon kan all innsamlet informasjon bli brukt mot deg. Det er naivt å tro noe annet.