I dag åpner han AUFs sommerleir på Utøya med å kaste inn en brannfakkel i likelønnsdebatten. Dagbladet skriver at han vil gå til frontalangrep på måten industrien har fått styre lønnsoppgjørene.

Frontfag

- Dagens system opprettholder i stor grad - eller i verste fall forsterker – lønnsforskjellene, sier Henriksen.

Sentralstyret i AUF fremmer derfor et programforslag om at det i oppgjør der konkurranseutsatt industri ikke er truet, bør være tradisjonelle kvinneyrker og grupper i offentlig sektor som får forhandle først, være såkalte frontfag.

Dagens forhandlingsmodell gjør det vanskelig å få til likelønn, mener AUF-lederen.

Mindre til industrien

De som jobber i industrien kan tape på forslaget, erkjenner han.

- Hvis en gruppe i offentlig sektor er frontfag og blir lønnsvinnere, kan ikke det etterfølges av motkrav fra privat sektor året etter. Da vil man ikke nå målet om likelønn, sier Henriksen.

Turid Lilleheie, forbundsleder i Norsk Tjenestemannslag (NTL), som representerer 48.000 medlemmer, støtter AUF-lederen.

- Det er flott at vi får sånt fra Ap. SV har vært tydeligere på dette, sier hun til Dagbladet.

- Misfortåelse

LOs 1.sekretær, Ellen Stensrud, sier til FriFagbevegelse at det er positivt at en ung og mannlig AUF-leder engasjerer seg for kvinnegruppene og likelønn.

- Men det er feil at frontfagsmodellen er til hinder for likelønn. Problemet er at han kjenner ikke forhandlingssystemet vårt. Han tror at frontfagene får mest og det stemmer ikke. Slik har det ikke vært de seinere årene, fordi vi har prioritert de store kvinnegruppene, sier Stensrud.

Stat og kommune har kommet bedre ut enn industriarbeideren.

- Frontfagsmodellen er et bærende element i lønnspolitikken, og en viktig referanse for lønnsdannelsen også i offentlig sektor. Den har gitt gode resultater. I de siste ti årene har vi hatt en reallønnsøkning på nærmere 30 prosent, sier Stensrud.

Hun viser til at verkstedoverenskomsten som pleier å være først ut i forhandlingsløpet, har en garantiordning som sikrer at kvinnene ikke sakker akterut. Denne ordningen har bidratt til at andre kvinnegrupper også har fått mer. Og kravene som blir fremmet er basert på Teknisk beregningsutvalgs rapport om bedriftenes lønnsomhet og produktivitet. Å være i såkalte frontfag betyr ikke at motkrav kan stilles året etter.

- AUF-lederen kunne hatt godt av litt voksenopplæring om hvordan forhandlingssystemet vårt virker. Det trengs ekte engasjement for å få til likelønn, men det trengs også kunnskap, sier Stensrud.