Resultatet omfatter sju landsoverenskomster med leverandører av offentlige tjenester innen sykehus, barnehager, høyskoler, rehabiliteringssenter, folkehøyskoler og museer. Eierne av virksomhetene er private aktører, veldedige organisasjoner og stiftelser.

Fagforbundet har ca. 5000 medlemmer på HUK-området, fordelt på blant annet private sykehjem, helseinstitusjoner, folkehøyskoler, barnevernsinstitusjoner og museer.

Høyskoler, museer og kultur
Landsoverenskomst for høyskoler, landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner og landsoverenskomst for virksomheter (§ 26) gis et generelt tillegg med virkning fra 1.mai 2009.
Lønnstrinn 1-45: 2400 kroner
Lønnstrinn 46-80: 0,68 prosent
Lønnstrinn 81-95: 4800 kroner

Hovedlønnstabellen justeres tilsvarende fra samme dato.

Barnehager, utdanning, helse og sosiale tjenester
Landsoverenskomst for barnehager, landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester, landsoverenskomst for utdanning og landsoverenskomst for virksomheter (§ 27) får et generelt tillegg på 3,1 prosent, minimum 9000 kroner til ansatte i stillinger som omfattes av sentral lønnsdannelse med virkning fra 1.mai 2009.

Minstelønnssatsene i overenskomstene justeres i tråd med resultatet i KS-området inkludert det generelle tillegget fra samme dato.

Ansatte i stillinger uten særskilt krav til utdanning med minimum 20 års ansiennitet, skal ikke lønnes lavere enn 300.000 kroner.

Spesialisthelsetjenesten
Ansatte som omfattes av landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten, gis et generelt tillegg på 9000 kroner med virkning fra 1.september 2009.

Minstelønnssatsene endres i tråd med resultatet i Spekter Helse fra samme dato inkludert det generelle tillegget.

Ansatte i stillinger uten særskilt krav til utdanning med minimum 20 års ansiennitet skal ikke lønnes lavere enn 300.000 kroner.

Pensjon i alle overenskomster
Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør, og det blir vanligvis bare forhandlet om økonomiske rammer. Men siden det fra 2011 kommer en ny folketrygd og forestående endringer i offentlig tjenestepensjonsordninger, vil også tjenestepensjonsordningene i HUK-området kunne bli gjenstand for nødvendige tilpasninger.

Partene viser til Riksmeklingsmannens møtebok fra offentlig sektor, og forutsetter at tilpasninger for virksomheter på HUK-området vil bli tilsvarende.