Manglende realisering av funksjonshemmedes rettigheter var hovedtema for dagens konferanse på Aker Brygge.

Prisen Årets sosialarbeider gikk til daglig leder ved Ski Produksjonsservice (Ski Pro), vernepleier Gro Tronvold. Det er andre gang prisen deles ut. Ski Pro er blant de 230 bedriftene som bygger på varig tilrettelagt arbeid (VTA), de såkalte vekstbedriftene. Gjennom en årrekke har Tronvold engasjert seg for at psykisk utviklingshemmede og mennesker med psykiske problemer skal ses på som en ressurs og kunne oppleve tilhørigheten i et arbeidsfellesskap.

– Jeg ble veldig forundret da jeg fikk vite det, dette er veldig hyggelig, en stor ære, sier Tronvold.

Forbundsleder Randi Reese la under overrekkelsen vekt på Tronvolds påvirkningsinnsats overfor offentlige instanser. Sånn sett har innsatsen også en politisk dimensjon. Selv om Norge har skrevet under og ratifisert FN-konvensjonen for funksjonshemmedes rettigheter, fortsetter kommuneøkonomi å gå på bekostning av psykisk utviklingshemmedes rett til å delta aktivt i samfunnet. Men noen steder tas grep for å gjøre fagre intensjoner til noe håndfast.

Egen arbeidslinje
I produksjonshallen i Teglveien i Ski, er 30 ansatte travelt opptatt fra halv ni til halv tre fem dager i uka. På fem ulike produksjonslinjer lages nummerskilt, lastebildeler for Scania, plakater til Byggmakker og Maxbo. Det kappes ved og pakkes malerullsett. Her settes også frimerkepakker sammen for Postens barneklubb. Hver måned får arbeiderne 3000 kroner utbetalt i oppmuntringspenger.

Daglig leder Gro Tronvold er 48 år, fra Oslo og avsluttet i 1985 vernepleierutdanningen ved Høgskolen i Østfold. Etter en jobb ved Nordreåsen sentralinstitusjon, flyttet hun til Oppegård, hvor hun var med på å bygge opp OK Industri, en bedrift for varig tilrettelagt arbeid. I 1989 begynte hun i et tilsvarende prosjekt i Ski, som skulle bli Ski Produksjonsservice / Ski Pro.

Ansvarsreformen i 1991 ga kommunene ansvaret for bo- og tjenestetilbudet for utviklingshemmede. Ski Pro ble del av helse- og sosialetaten i Ski. Bedriften er i dag et kommunalt AS, ordføreren i Ski utgjør generalforsamlingen. De 30 arbeidsplassene fylles halvparten av psykisk utviklingshemmede, halvparten av mennesker på uføretrygd eller attføring. Flere har bakgrunn i psykiatrien.

Kravstort Nav
Tronvold er også aktivt engasjert i arbeidsgiverforeningen for de 230 VTA-bedriftene, ASVL.
– Det er ei utfordring å få Nav til å godkjenne dette som arbeidsplasser, sier Tronvold, som tror attføringsbedriftene er mer i Nav-vinden enn VTA.

For Ski Pro har ingen mål om å få brukerne ut i det ordinære arbeidslivet. Prinsippet er isteden varig tilrettelagt arbeid.
– Nav ønsker å få folk ut i jobb, ut av systemet. Her er det ikke slik. Det vi gjør er vanskeligere å måle.

Nav avslo nylig Ski Pros søknad om ti nye VTA-plasser.
– Det er synd, siden evnen vår til kreativitet er avhengig av at vi vokser. Vi får inntrykk av at Nav prøver å flytte tilskuddene over til mer produktive aktiviteter, om en kan bruke et slikt uttrykk.

Tronvold er redd for at Nav og systemet for øvrig skal oppfatte det som at VTA-bedriftene binder opp penger eller er lite produktive, dvs. lite effektiv i å få folk integrert i det ordinære arbeidsmarkedet.
– Men du må ta i betraktning hvem dette er for. Vi prøver å få andre til å skjønne at folk ikke nødvendigvis er late selv om de har hodet full av egne tanker.

For å øke sjansene for å få støtte fra Nav og andre offentlige instanser, må Ski Pro derfor måle framgang hos brukerne, ikke etter hvor mange jobbsøknader de sender ut eller intervju de kommer på. For noen er det en seier å kunne sitte rolig og jobbe, for andre å kunne overholde pauser eller gi beskjed om fravær.

Passivisering ødelegger
– Jeg har klart inntrykk av at de som er her selv ser verdien av det de gjør, sier Tronvold.
– Arbeid er en menneskerettighet og har egenverdi utover det økonomiske. Dette er en arena hvor folk mestrer og stilles krav til. Det verste en kan gjøre mot et menneske er å ikke stille forventninger, for det gjør at den andre føler seg verdiløs.

Tronvold ønsker seg flere vernepleiere til VTA-bedriftene.
– Kanskje mange føler at arbeid ikke er en arena der de får jobbet en-til-en med brukerne i samme grad som ellers. Til det vil jeg si at vernepleierfaget virkelig trengs på disse arbeidsplassene, sier Tronvold, som fortsetter arbeidet med å få Nav til å opprette nye VTA-plasser.

Sosialarbeiderprisen består i et reisestipend på 40.000 kroner som kan brukes til å delta på en internasjonal konferanse.