– Kvinnepotten må komme alle til gode, ikke bare høyt utdannede i offentlig sektor. Skjer ikke det, vil ikke tiltakene berøre de grunnleggende strukturene, sier Mette Nord i Fagforbundets arbeidsutvalg.

– Vi i FO har hele veien vært klinkende klare på det trengs et lønnsløft for alle kvinnedominerte grupper i offentlig sektor, sier leder i Fellesorganisasjonen, Randi Reese.

– FO fokuserer på utdanningsgruppene, siden de utgjør medlemmene våre, men det er viktig her at en ikke bare ser sitt eget. Gjennom samarbeidet i LO registrerer vi at forbundene ser lenger. La oss ikke hausse opp uenighetene forbundene imellom helt ennå.

LO har frist til 1. oktober med å uttale seg samlet om forslagene fra Likelønnskommisjonen.

Det mest kontroversielle forslaget er den såkalte kvinnepotten: At staten skal sprøyte inn 3 milliarder friske lønnskroner til fordeling på kvinnedominerte yrkesgrupper i offentlig sektor. Det skal bidra til å tette lønnsgapet mellom manns- og kvinnedominerte yrker.

Lunkent
Fagforbundet er bare «betinget positiv» til kvinnepotten, ifølge en pressemelding sist fredag.

I et regneeksempel for å vise hvor kjønnsforskjellen slår tydeligst ut på lønn, har Likelønnskommisjonen nemlig trukket fram grupper i kommunesektoren med 1-4 års høyere utdanning. Ifølge kommisjonen har mannsdominerte utdanningsgrupper i snitt en årslønn på 31.200 kroner mer enn de kvinnedominerte yrkene med krav om høyere utdanning. Sistnevnte bør derfor få et lønnsløft tilsvarende forskjellen.

Den formuleringen falt tungt for brystet på Fagforbundet, hvor mange av de rundt 300.000 medlemmene er uten høyere utdanning.

– Usynliggjør lavest lønte
Likelønnskommisjonen presiserer i forslagene sine at det er opp til partene i arbeidslivet å bestemme hvilke yrkesgrupper som skal ta del i kvinnepotten.

– Perspektivet vårt er likevel usynliggjort i forslagene fra Likelønnskommisjonen, sier Mette Nord i Fagforbundet.

– Det er viktig for oss at ikke forslagene leses med blikk kun for utdanningsgruppene. Vi sier dette for å sikre at lavlønnsgruppene, ikke bare høyt utdannede, blir med videre i debatten om likelønn.

– Nok private penger
I det videre likelønnsprosjektet må det også vektlegges sterkere at alle typiske kvinneyrker må løftes, uavhengig av om de befinner seg i offentlig eller privat sektor, mener Nord.

– Privat sektor har nok penger å rutte med til å løfte lønningene i kvinnedominerte yrker der, framholder Randi Reese.

For en uke siden gikk Fellesforbundet, med sine 160.000 medlemmer i privat sektor, ut imot kvinnepotten. De frykter den skal bli lønnsdrivende og svekke konkurranseevnen til norske bedrifter.

– Vi har registrert større enighet fra de kvinnedominerte forbundene, sier Mette Nord.