– Her er det tydelig at det er de mest mannsdominerte forbundene i LO som har fått gjennomslag. Dette synes jeg er tannløst av LO, sier leder av FO Oslo, Rigmor Hogstad.
Hun påpeker at dette trolig innebærer at Arbeiderpartiet også sier nei til en likelønnspott, mens Senterpartiet og SV er de eneste partiene som har falt ned på et klart ja. Arbeiderpartiet har avventet LOs høringsuttalelse.

Likelønnspotten var det mest kontroversielle forslaget fra Likelønnskommisjonen.

– En kvinnepott på tre milliarder er heller ikke på noen måte nok. Da vi gjorde noen regnestykker på Kvinner på Tvers-konferansen nylig, fant vi ut at det ville ha tatt 15 år med kvinnepott på tre milliarder hvert år for å oppnå likelønn.
– Siden tariffoppgjøret i 2002 har vi fått såkalt «økte rammer» i offentlig sektor ved de sentrale oppgjørene for at offentlig sektor skulle få en høyere vekst. Men deretter kom det store tillegg lokalt i privat sektor, og Teknisk beregningsutvalg viser at det dermed likevel ikke ble noe «løft» for offentlig sektor.

Landsstyrebehandling
Rigmor Hogstad forventer at FO landsstyre, som møtes i morgen, skal vedta en kritisk uttalelse om LOs høringsuttalelse til Likelønnskommisjonen.
– Så må vi jobbe sammen med de vi er enige med, for eksempel forbund som Transportarbeiderforbundet, El og IT-forbundet, delvis Fagforbundet og NTL, fram mot LO-kongressen neste år og fremme kravet klart og tydelig slik at LO snur. Pensjonsdebatten på siste kongress viser at det ikke er umulig å snu LO, sier Hogstad.

Stå sammen
– Likelønnskommisjonen viste at problemet med ulikelønn er størst blant utdanningsgruppene, og foreslo en pott til oss. Det er en utfordring i samarbeidet med andre forbund, som ser at også fagarbeidere og andre henger etter. FOs solidariske lønnspolitikk er en fordel, slik at vi kan stå sammen med fagarbeidere og andre kvinnegrupper som har manglende likelønn, understreker Rigmor Hogstad.

«Vagt»
Linda Brinchmann som er fylkesleder i FO Finnmark er heller ikke begeistret.
– Dette er altfor vagt, men det er ikke uventa at LO kom fram til et slikt litt rundt og råttent kompromiss, siden det har vært store uenigheter i LO. Jeg synes det er forferdelig trasig at LO ikke kan gå hardere ut i denne saken, sier Linda Brinchmann.

Brinchmann presiserer at hun ikke har satt seg grundig inn i høringsuttalelsen. Men hun har notert seg uttalelsen «Økte rammer for oppgjørene i offentlig sektor kan brukes for å gi kvinnegrupper som har blitt liggende etter i lønnsutviklingen noe større tillegg.»
– Det betyr «kanskje – og kanskje ikke». Dette er for rundt og for lite spisset.
Hun er redd likelønn fortsatt ligger langt fram i tid.

FO-leder Randi Reese uttalte i forbindelse med LOs pressekonferansen at hun var fornøyd med uttalelsen.
– For oss er det viktig å få på papiret at vi bør ha økte rammer i offentlig sektor, sa Reese. Hun sa også at LO har arbeidet godt sammen for å få en uttalelse som favner bredt.

For lite vekt på utdanning
Brinchmann er skuffet over at LOs høringsuttalelse ikke legger mer vekt på utdanningsgruppene.
– De skriver riktignok at tilgang til etter- og videreutdanning og uttelling for kompetanse må styrkes. Det er bra at LO vil jobbe for at det gis uttelling for kompetanse. Men det hele er for vagt.
– FO må fortsette å jobbe for en likelønnspott til utdanningsgruppene. Vi må fortsette å jobbe politisk, slik at de som er mot dette, kan endre syn, sier hun.

Både Brinchmann og Hogstad er svært fornøyd med at LO stadfester behovet for å sidestille skift og turnus. De er også godt fornøyd med uttalelsene om sosial dumping.
– Og så ønsker LO å styrke retten til heltidsstillinger. Det skal være åpent for å velge deltid, men vi vil ha bort alle 17-prosent-stillingene og 33 prosent-stillingene. Dette er et problem i mange flere bransjer enn offentlig sektor, blant annet er det et problem for hotell- og restaurantbransjen, sier Linda Brinchmann.