Tillitsvalgte fra hele Norge er samlet på Handel og Kontors tariffkonferanse i Sarpsborg. Her skal kravene som skal stilles til arbeidsgiverne i mars meisles ut. Retningen har forbundsleder Sture Arntzen klar: Lønna må opp, finanskrise eller ei.

Krise som argument
- Arbeid til alle er jobb nummer én – det må vi ta hensyn til under tariffoppgjøret. Eksportrettet industri sliter, skipsindustrien sliter, og det vil bli verre i 2010, sier Arntzen.

Han slår fast at verken den styrkede kronekursen eller renteøkning er positivt for den delen av næringslivet.

- Det er ikke tvil om at vi kommer til å bli møtt med finanskrisa som motargument fra arbeidsgiveren. Vi skal ikke undervurdere konsekvensene av den, sier Arntzen.

Nytt solidaritetsalternativ?
Derfor kan han godt være med på å diskutere et nytt solidaritetsalternativ. Det mener han har gitt gode resultater for medlemmene tidligere. Han setter imidlertid klare forutsetninger for en slik løsning:

- Det kan ikke bare være fagbevegelsen som skal vise samfunnsansvar. Lederlønningene må komme under kontroll og utbyttepolitikken må reguleres. Det er forutsetningen for at vi er med på et nytt solidaritetsalternativ, sier han.

Sykelønna må fredes
Sture Arntzen har også et annet krav – sykelønnsordningen må fredes. Han vil ha garantier fra regjeringen om at sykelønnsordningen ikke røres, slik finansminister Sigbjørn Johnsen har antydet at den kan.

Mest til lavlønte
Forbundslederen signaliserte under innledningen på tariffkonferansen at økt lønn vil være det viktigste kravet under lønnsoppgjøret til våren.

- Kjøpekrafta må opprettholdes for alle med en inntekt over et visst nivå. Men vi vil konsentrere oss om tre ting; likelønn, lavlønn og de gruppene som systematisk har blitt hengende etter lønnsutviklingen, sier Arntzen.

Forbundsvist oppgjør
HK-lederen er klinkende klar, under tariffoppgjøret i 2010 skal forbundene forhandle hver for seg, og ikke såkalt samordnet slik det var i 2008. På dette viset mener han medlemmenes interesser best ivaretas.

- Samordnede oppgjør og mellomoppgjør er årsakene til at noen grupper har blitt hengende etter lønnsmessig. I forbundsvise oppgjør kan vi blant annet definere vår egen modell for lavlønnstillegg, sier Arntzen.