Wanja varslet at hun vil prioritere tre områder for neste kongressperiode i et Europa der fagbevegelsen stadig taper terreng.

– Første jobb er å skape en sterkere organisasjon. Det gjør vi ved å skaffe flere medlemmer. Jobb nummer to er å sørge for minstelønn i hele Europa. Den tredje jobben er å gjøre vår verdensdel til konkurransevinner. Det gjør vi ved å være fleksible, men ikke uten sikkerhet og trygghet i de endringer som finner sted, sa Wanja Lundby-Wedin i sin takk-for-tilliten-tale.

Tre fra Norden
Den norske LO-lederen, Roar Flåthen, blir et av tre nordiske medlemmer av styringskomiteen, som består av i alt 20 representanter for europeisk fagbevegelse. Yngve Hågensen hadde et tilsvarende verv i sin tid som LO-leder.

Det tredje nordiske medlemmet av styringskomiteen ble Mikko Mäenpää, leder av den finske tjenestemannsorganisasjonen STTK, ikke tilsluttet finsk LO.

LOs hovedkasserer Bente Halvorsen ble valgt til revisor.

Dårligst etter 1950
EFS står overfor store utfordringer når det gjelder å tette igjen for medlemstapet. Det blir også en av offensivene for den kommende kongressperioden.

Siden 1980 har organisasjonsgraden i fagbevegelsen falt i mange europeiske land. Fra 1995 til 2001 gikk organisasjonsgarden ned fra 32,6 prosent til 26,4 prosent blant EUs 25 medlemsstater (før Romania og Bulgaria kom med fra nyttår.)

Europeisk fagbevegelse ligger nå på det laveste nivået siden 1950, ifølge et bakgrunnsnotat til kongressen.

Men Norden ligger fortsatt høyt over de andre landene. Med Danmark og Sverige på topp, der arbeidsledighetstrygden har vært knyttet til medlemskap i arbeidstakerorganisasjonene.

Offentlig ansatte
Samtidig som organisasjonsgraden har gått ned, har også yrkessammensetningen av den organiserte endret seg.

Over hele linjen er det økning i organiserte, offentlig ansatte, i forhold til industriarbeidere, som igjen har høyere organisasjonsgrad enn ansatte i privat tjenesteyting.

Feminisering
Det blir stadig flere kvinner i fagbevegelsen. I mange land utgjør kvinner halvparten av medlemmene.

Det blir stadig flere pensjonister og arbeidsløse. Og gjennomsnittsalderen på de yrkesaktive fagorganiserte går også stadig opp.

Minoritetene mangler
Fra de fleste europeiske landene viser tallene at unge arbeidstakere fra etniske minoriteter ikke er ivrige til å organisere seg, til tross for mange tiltak fra organisasjonenes side. Dessuten ligger gjennomsnittsalderen for medlemmene høyt over gjennomsnittsalderen for arbeidsstyrken.

Nye bransjer
I tillegg er en stigende andel av fagforeningsmedlemmer ansatt i profesjonelle tjenestesyting og mange av forbundene som organiserer dem er mer opptatt av individuell medlemskapsidentitet, særlig når det gjelder lønn. Forholdet mellom forbund og medlem bygges på andre måter enn de tradisjonelle, noe som fører til nye former for kollektiv solidarit.