Defs ber sine medlemmer, EU-kommisjonen, EU-statene og arbeidsgiverorganisasjonene om å rette en offensiv mot ulikelønna som preger arbeidsmarkedet. I mange land er forskjellen så mye som 20 prosent. Norge ligger noe bedre an enn det europeiske gjennomsnittet, med en forskjell på 13 prosent i menns favør.

Deltid
I en resolusjon sier Defs at dette feltet nå må prioriteres, og peker på kollektive forhandliger som det rette virkemiddelet for å oppnå likelønn. Likelønn mellom kjønnene er et prioritert politikkområde for Defs i år, skriver de i en pressemelding.
– Kollektive lønnsforhandlinger må brukes mer aktivt for å angripe ulikelønn og den vedvarende forskjellsbehandlingen kvinner møter på arbeidsmarkedet og på arbeidsplassen. Et område å ta tak i, en den «lønnsstraffen» det ser ut til er knyttet til det å jobbe deltid, mener Defs.
32 prosent av europeiske kvinner som jobber, har mer eller mindre deltid. Norge har et enda høyere tall, her jobber 38 prosent deltid.

Mer konkret
EU-kommisjonen la for ett år siden fram en strategi for å håndtere problemstillinger rundt likelønn. Defs ønsker seg mer konkrete tiltak og kommer med en rekke forslag om hva EU kan gjøre.
Blant forslagene er å styrke lovgivingen, gjeninnføre et konkret mål for å redusere lønnsforskjeller, forbedre statistikkene – særlig med tanke på deltidsproblematikken – og å legge til rette for likelønnsklausuler i offentlige kontrakter.