LO og NHO har i lang tid vært uenige om lønns- og arbeidsvilkårene til innleide (vikarer). I tvistemøter med NHO har LO hevdet at bemanningsforetakene skal følge de gjeldende tariffavtalene i bransjene de leier ut til. NHO derimot mener at ingen av avtalene mellom LO og NHO er anvendbare og at det derfor foreligger såkalt tarifftomt rom.

Tapte tvistesaken
Saken ble avgjort i januar i år etter at en tvist mellom LO og NHO om utleie fra Manpower Bodø til en renovasjonsbedrift i Bodø ble reist for Den faste tvistenemnda. Tvistenemndas flertall (lederen og NHOs representant) slo fast at ingen av arbeideroverenskomstene mellom LO og NHO var anvendbare og at det derfor forelå tarifftomt område.

Med andre ord: at partene måtte utvikle en helt ny tariffavtale (overenskomst) for bemanningsfirmaer.

Bedriftens art - ikke arbeidets
Tvistenmenda la til grunn at bedriftenes virksomhet måtte bedømmes etter bedriftens art, ikke arbeidets art, slik LO har hevdet. Bemanningsbyråer driver med utleie av arbeidskraft som dermed, ifølge nemndas flertall, er bedriftens art. LO tapte dermed prinsippet om å bruke dagens overenskomstsystem.

Fortest mulig
En samlet nemnd ga samtidig beskjed om at "partene så snart som mulig bør komme sammen for å få etablert mellom LO og NHO en ren bemanningsoverenskomst for å dekke slik utleievirksomhet”. Det første møtet skjer altså 14. oktober.

LOs forhandlingsutvalg består av representanter fra LO, Fellesforbundet, Handel og Kontor, EL&IT Forbundet, Industri Energi, Arbeidsmandsforbundet og Transportarbeiderforbundet. For Fellesforbundet sitter forbundssekretær Halvor Langseth i forhandlingsutvalget.

Samme lønn for samme arbeid
LOs utgangspunkt for forhandlingene om en ren bemanningsoverenskomst er soleklart:

– Vikarene skal ha de samme lønns- og arbeidsvilkår som tilsvarende ansatte i innleiebedriften. Samtidig skal tariffavtalen sikre de ansatte lønn og andre rettigheter i perioder hvor de ikke er utleid, understreker Knut Bodding, leder av LOs forhandlingsavdeling, overfor magasinett.org.

EU-direktiv
Dette prinsippet ligger også som en viktig føring i et foreløpig EU-direktiv om vikarenes lønns- og arbeidsforhold som ventes vedtatt før jul, påpeker Bodding.

– Det er vårt utgangspunkt når vi går inn i forhandlingene med NHO om en ny overenskomst for bemanningsforetak. Det er innholdet i en slik avtale vi skal drøfte, sier avdelingslederen.

Peker til Sverige
For noen år siden greide svensk LO å forhandle seg fram til en egen avtale for bemanningsforetak - med samtlige LO-forbund som part. Den bygger på det samme prinsippet som norsk LO legger til grunn. Nemlig at vikarene skal ha de samme vilkårene som tilsvarende ansatte i innleiebedriften - og at tariffavtalen skal sikre de ansatte lønn og andre rettigheter også i perioder hvor de ikke er utleid.

Fellesforbundet utålmodig
Fellesforbundet er utålmodig etter å komme i gang. Forbundet vil derfor fortløpende fremme krav om opprettelse av tariffavtale for bemanningsforetak - til tross for avslag fra NHO og den oppståtte situasjonen etter Tvistenemndas avgjørelse.

– Det for å markere vår posisjon og vårt behov for en rask overenskomstløsning mellom LO og NHO, understreket Anders Skattkjær, Fellesforbundets 1. nestleder, under forbundsstyrets møte i slutten av august.

Vil slippe unna tariffavtale
Helt siden liberaliseringen av inn- og utleiemarkedet i 2000 har LO prøvd å få opprettet tariffavtale i bemanningsforetak (vikarbyråer) som er medlem av NHO. Bemanningsforetakene var tidligere tilsluttet Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH), men etter at LO-forbundet Handel og Kontor forhandlet frem en vikarbyrå-avtale i 2000, meldte alle bemanningsforetakene seg over til NHO for å slippe unna tariffavtalen.

Tariffavtale med Adecco
Enkelte forbund, blant dem Fellesforbundet, har under tiden opprettet overenskomster med noen mindre uorganiserte bemanningsforetak. I tillegg vervet Fellesforbundet så mange medlemmer i Adecco Norge AS, avdeling Bygg (nå divisjon Bygg og Industri), at NHO i mai 2006 aksepterte at Fellesoverenskomsten for byggfagene skulle gjelde for Adecco gjennom en særskilt avtale mellom LO og NHO.