Europaparlamentet vedtok 22. oktober et direktiv om ansatte i bemanningsbyråer. Direktivet innebærer blant annet at midlertidig ansatte i et bemanningsbyrå skal likebehandles med de fast ansatte i selskapet de er utleid til. Det som gjenstår, er den formelle godkjennelsen i EUs ministerråd som er ventet før jul.

Lik lønn og ferie
Lik behandling i denne sammenhengen innebærer blant annet lik lønn, krav på lik ferie og lik arbeidstid, foreldrepermisjon, fridager og så videre. Arbeidslivets parter kan i avtale gjøre unntak fra dette regelverk, skriver NHO på organisasjonens nettsider.

Direktivet gir også lik adgang til felles fasiliteter, som kantine, barnepass, transport og liknende, samt bedre muligheter for rett til kompetansetiltak for de ansatte i bemanningsbyråer under og mellom oppdrag.

I sin høringsuttalelse til Arbeids- og inkluderingsdepartementet har NHO påpekt blant annet følgende:

• En implementering av direktivet i norsk rett må ikke medføre at de grunnleggende prinsippene for lønnsfastsettelse i privat sektor fravikes.
• Dagens lovmessige begrensninger i adgangen til å benytte midlertidig arbeidskraft ved innleie fra bemanningsbyråer må oppheves.
• Regelverket for utleie fra bemanningsbyråer må ikke bli så rigid og fordyrende at arbeidskraft herfra blir uforholdsmessig kostbart. Alternativet for bedrifter vil ofte være økt bruk av overtid samt bruk av selvstendige oppdragstakere.

Lønn også når ikke utleid
14. oktober startet LO og NHO forhandlingene om en egen tariffavtale for bemanningsforetak. LOs utgangspunkt for forhandlingene om en ren bemanningsoverenskomst var soleklart:

– Vikarene skal ha de samme lønns- og arbeidsvilkår som tilsvarende ansatte i innleiebedriften. Samtidig skal tariffavtalen sikre de ansatte lønn og andre rettigheter i perioder hvor de ikke er utleid, understreket Knut Bodding, leder av LOs forhandlingsavdeling, da magasinett.org intervjuet ham for noen dager siden (se linken).

LO støtter direktivets prinsipper
– EU-direktivet for bemanningsbyråer støtter opp under LOs syn. Lik lønn for vikarer og fast ansatte er hovedtråden i direktivet. I og med at vikarene skal ha de samme lønns- og arbeidsforhold som i bedriften de er innleid hos, så er det snakk om arbeidets art som bestemmer blant annet lønna, mener Knut Bodding.

Akkurat der er LO og NHO svært uenige, og det er også årsaken til at det nå forhandles om en helt ny overenskomst/tariffavtale for bemanningsbyråer i Norge.

Svekker fast ansettelse?
Både LO og Fellesforbundet er stort sett fornøyd med det ferske direktivet, men særlig Fellesforbundet og flere andre LO-forbund syns at et viktig punkt er problematisk.