Mest lest på FriFagbevegelse.no:

Lønn og lønnsforskjeller

Tariffavtaler på nett

Gi vekterne en anstendig lønn

Fakta om vekternes lønn

Lønn/tariffavtaler

Nye innlegg

Møkka lei

Skipsreder John Fredriksen liker ikke Norge…
Hallgeir W.
4

Formueskattdebatten i NRK

Det var utrolig å høre Inga Marte Thorkildsen…
Kristij K.
4
Flere innlegg

Siste kommentarer

Jeg er enig medTturid i dette, det kan vi selv se i min egen organisasjon fellesforbundet. Det handl…
elisabeth j. om Fnyser av «gubbevelde»

Skal man ta Aslak Sira Myhre på alvor, må man ta stilling om miljøbevegelsen ønsker å stifte en ny r…
Arild H. om Miljøemissær

STILLING LEDIG:


Webmedarbeider i LO (søknadsfrist: 5. september)

.

.

Kontorsekretær (60 %), EL & IT i Oslo/Akershus (søknadsfrist: 13. september)

.

Sjekk flere ledige jobber i arbeiderbevegelsen

VERKTØYKASSE FOR FAGFORENINGSFOLK:

Lenkesamling; arbeidsmiljø
Lenkesamling; inkluderende arbeidsliv
Lenkesamling; lønn
Lenkesamling; offentlig informasjon
Lenkesamling; norsk politikk
...

Andre fagblader:

Kjent med LO

* Arbeidslivets storebror

* Milliarder på kistebunnen

* LOs glemte kunstskatter

* Storstreiker gjennom tidene

* Miniportretter av samtlige LO-ledere

* LO-quiz

BESØK SPESIALSIDEN

LO-sekretær Trine Lise Sundnes. (Foto: Vibeke Liane)
Foto: Vibeke Liane

Leserne spurte - LO svarte

Les LO-sekretær Trine Lise Sundnes svar på lesernes spørsmål om den nye IA-avtalen.

Spørsmål: De tre delmålene

Det heter i den ye avtalen at de tre delmålene må ses i sammenheng. Kan du utdype hva det innebærer?

Skrevet av: Erik, Oslo

Svar: De tre delmålene

De tre delmålene i avtalen understøtter hverandre. Når en på virksomhetsnivå skal lage måltall må en selvfølgelig ta utganspunkt i den enkelte virksomhets utfordringer. Noen bedrifter kan ha størst utfordringer knyttet til høyt sykefravær mens andre kan ha det i knyttet til manglende seniorpolitikk eller i forhold til rekruttering av folk med redusert funksjonevne. Derfor vil aktiviteten og måltallene variere fra virksomhet til virksomhet utfra deres egen virkelighet. Det er det vi mener med at delmålene må sees i sammenheng for å oppnå intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv.

- hilsen Trine Lise

Spørsmål: Veiledning knyttet til diagnoser

Det skal innledes et samarbeid mellom Helsedirektoratet, NAV, Legeforeningen, Fysioterapeutforbundet og andre for å utarbeide forslag til faglig støtte og veiledning for sykmeldingsarbeidet knyttet til ulike diagnoser.
Smaker ikke dette vel mye av den svenske modellen?

Skrevet av: Skeptiker, Majorstua

Svar: Veiledning knyttet til diagnoser

Nei, jeg er ikke enig med deg. Det er mye bra med søta bror, men den svenske modellen vil vi ikke ha. Ekspertgruppen som vi har sett til i denne sammenheng er klar på at den svenske modellen med anbefalte sykmeldinsperioder ikke vil være hensiktsmessig å innføre i Norge.

- hilsen Trine Lise

Spørsmål: Ny IA-avtale: Hva er nytt, og "where's the beef" for arbeidsgiverne?

Jeg lurer på hva som er (de viktigste) endringene fra den gamle IA-avtalen.

Og spesielt lurer jeg på hva som er de mest attraktive momentene til å overbevise arbeidsgivere som foreløpig ikke har blitt med i IA-avtalen.

Skrevet av: Jørgen

Svar: Ny IA-avtale: Hva er nytt, og "where is the beef" for arbeidsgiverne?

Jeg kan ikke gå inn på alle endringene her, men overordnet kan du si at den nye IA-avtalen er langt mer operativ enn den gamle. Tilrettelegging, oppfølging og nærværsarbeid har hovedfokus. Hovedorganisasjonene på begge sider av bordet har også påtatt seg større forpliktelser for å bidra til at tillitsvalgte og ledere får tilgang på nødvendig kompetanse. Jeg vil nok si at det mest attraktive virkemidlet ligger i at ledere og tillitsvalgte får tilgang til NAV sitt arbeidslivssenter og en egen kontaktperson. Det ligger utrolig mange gode offentlige ordninger som kan lette arbeidet for virksomhetene, men dessverre er de vanskelig tilgjengelig. Her spiller kontaktpersonen en viktig rolle som også har kompetanse i hvordan dere kan jobbe bedre for å forebyge sykefravær og overgang til varige trygdeytelser.

- hilsen Trine Lise

Spørsmål: 20 prosent?

Hei! Er det fortsatt en målsetting å redusere sykefraværet med 20 prosent? Er ikke det som å tro på julenissen?

Skrevet av: Skeptiker

Svar: 20 prosent?

Nei, det er lenge side jeg sluttet å tro på julenissen! 20 prosentsmålet er et nasjonalt mål som virksomhetene skal ta utgangspunkt i når de setter sine måltall, noen har høyt sykefravær og andre har lavt så her vil måltallene lokalt variere. Jeg har tro på at felles innsats nytter og at de grepene vi nå har gjort vil gi resultater.

- hilsen Trine Lise

Spørsmål: Inkludering < arbeidsnærvær

Dette gikk plutselig raskt, i god tid før fristen. Ser du noen haker, i forhold til den forrige avtalen? Er det noen risiko for at inkludering underordnes en økning av arbeidsnærværet?

Forhandlinger innebærer i blant hestehandler, som ikke alltid er like synlige i noen protokoll. Vil enigheten her ha noen påvirkning på tariffoppgjøret?

Kameratslig hilsen,
Bjørn Sigurd Svingen,
styremedlem i LO Gjøvik, Land, Toten og Etnedal

Skrevet av: Bjørn Sigurd Svingen

Svar: Inkludering < arbeidsnærvær

Når vi snakker om i god tid før fristen, må vi ha med oss at vi utvidet den forrige avtalen med to mnd. fordi vi ikke klarte å bli ferdige før jul!Jeg ser ingen haker i forhold til den forrige avtalen, jeg mener denne avtalen er bedre. På spørsmålet ditt har arbeidsgivere først og fremst ansvar for å følge opp egne ansatte, men i den grad det skal rekrutteres utenfra har de forpliktet seg til å sørge for at folk med redusert funksjonsevne kommer inn. Derfor er det viktig at samarbeidsavtalene på virksomhetsnivå er så tydelige som mulig på delmål 2, det kan tillitsvalgte også være med å bidra til. Når det gjelder påvirknigen på tariffoppgjøret forhandler forbundene ut fra Representantskapets vedtak, så hvorvidt enigheten her vil ha påvirkning overskuer ikke jeg.

- hilsen Trine Lise

Spørsmål: Press på syke?

vil det bli et press på de som er 100 prosent syke nå, for at de skal stille på jobb (gradert sykemelding) mer enn de føler at de orker. Eller er det gode sikringer for at de som har behov for 100 prosent sykemelding fortsatt skal få det.

Skrevet av: Hilsen Tangen fra Hedmark

Svar: Press på syke?

Vi har vært tydelige på at det fremdeles skal være lov til å være 100% sykmeldt. Når sykmeldere nå skal øke graden av graderte sykemeldinger gjor en det fordi erfaring viser at de som har litt tilknytting til arbeidslivet under sykdom har større mulighet til å komme tilbake i arbeid. Vi vet også at det er mange som godt kunne tenke seg å jobbe litt, men som ikke får det av arbeidsgiver. De tror jeg med enigheten i går har større muligheter til det. Sykmelder skal også få bedre opplæring, støtte og oppfølging i sitt sykemeldingsarbeid slik at de som er syke skal få en så riktig sykmelding som mulig.

- hilsen Trine Lise

Spørsmål: Hva slags arbeid?

Arbeidsgiver skal tilrettelegge for arbeid ved gradert sykemelding. Men kan man bli satt til all slags "meningsløst" arbeid, fjernt fra den egentlige stillingsinstruksen?

Skrevet av: Karin, Drammen

Svar: Hva slags arbeid?

Nei, en kan ikke settes til all slags "meningsløst" arbeid. Her har vi heldigvis gode regler i arbeidsmiljøloven. En kan settes til "annet passende arbeid" eller få tilrettelagt det arbeidet en normalt gjør. Her blir det viktig at arbeidsgiver og arbeidstaker setter seg ned sammen og blir enige om hva som kan gjøres.

- hilsen Trine Lise

Spørsmål: Forskjellene?

Hei. kan du kort forklare forskjellene fra den gamle IA avtalen og den nye?

Skrevet av: Ståle

Svar: Forskjellene?

Den nye IA-avtalen har en bedre struktur. Veldig kort legger den nye avtalen opp til høyere aktivitet på arbeidsplassene, økt fokus på HMS, oppfølging og tilrettelegging. Arbeidlivets parter forventes også å rapportere på egen aktivitet.

- hilsen Trine Lise

...

Obama alene, neppe nok for Palestina

I dag starter de offisielle forhandlingene mellom Israel og palestinerne i Washington DC. Men selv om det er fredsprisvinnner og president Barack Obama som er vert, er det få som tror at partene vil lykkes med en ny fredsavtale.

Les mer

Arkiv - Dagens kommentar

LO-Aktuelt i PDF-format

...

Klikk på forsiden for å laste ned LO-Aktuelt i PDF-format eller som e-avis.

* Eldre årgangerer (2005-08)

* Om LO-Aktuelt

* Kontakt/abonnement

Eriksen på baksida

Tegning: Vidar Eriksen; www.formgiver.no
Se flere av Vidar Eriksens tegnede kommentarer

LES OGSÅ:

Lauri Lyly, leder for FFC (finsk LO): (Foto: Nina Sandås)

Finland: LO-leder vil slå sammen kommuner

Lederen i den finske landsorganisasjonen, Lauri Lyly, kom i helgen med et uvanlig utspill. Han vil kutte antall kommuner fra over 400 til under 100. Les mer

Sier opp alle ansatte ved ventemottaket i Lier 03.09.2010 kl 08:22

LO skeptisk til røykeforbud 02.09.2010 kl 07:57

Litt lysere framtidsutsikter 01.09.2010 kl 14:49

Anker ikke likelønnssak 01.09.2010 kl 14:22

Solidaritetsmarkering 01.09.2010 kl 10:26

Satsar på 50.000 i NTL 01.09.2010 kl 11:43

1 av 10 uten jobb i Euro-landene 31.08.2010 kl 14:23

Storstreik kan bli avsluttet 31.08.2010 kl 13:53

...
Sjekker teppeskatt ...

Jonas Gahr Støre vil undersøke om han har oppgitt for lav verdi på de afghanske teppene han har fått i gave.

Fnyser av «gubbevelde»

Venter stramt budsjett

Truer med å lamme taxisentralene

Jensen skuffet over Høyre

– Bunnen kan være nådd

Ap: Målinger styrer Frp

Statoil-stasjonene på børs

Motstand mot boring øker

Vil endre gavereglene

Klikk her for å komme til Labourstarts norkse nyhetsside

500 - Internal server error

Error message:
Transformation ended in error for request URI: /componada/component/show-esi/normal/section/element/www.frifagbevegelse.no/475759/5023496/medium/sec/element250/_/ when using style sheet component_xhtml2html.xsl. Masked exception is: 
Problem transforming sheet: jar:file:/var/jetty/componada/Jetty_0_0_0_0_9002_componada.webapp.war__componada.webapp__.bdff6g/webapp/WEB-INF/lib/templator-jar-1.6.jar!/xslt/component_xhtml2html.xsl

root cause:
org.xml.sax.SAXParseException: The entity name must immediately follow the '&' in the entity reference.
Klikk her for å komme til Labourstarts internasjonale nyhetsside

FAGBLADER PÅ NETT:

ARBEIDSLIVET I BILDER:

Rødgrønn valgkamp på svensk

...
SE BILDENE

Bibliotek til begjær

...
Se alle bildene

Stylist med vinkelslipar

...
Se bildene her

Skuddsikkert

i Molde

...

Krig og elendighet er levebrødet for Rofi Industrier AS.

Se bildene her

Stavanger Symfoniorkester

...
Se alle bildene

KONTAKT:

Besøk: Møllergata 39 (7. etasje)
Post: Postboks 231 Sentrum, 0103 Oslo
Telefon: 23 06 33 59/23 06 33 54
Faks: 23 06 11 11
E-post:Redaksjonen
Ansatte i FriFagbevegelse.no
Annonser:Steinar Grønbekk

REDAKSJONEN:

Ansvarlige redaktører:
Hanne S. K. Nielsen
Svein-Yngve Madssen
Redaksjonssekretær:
Einar Fjellvik

REDAKTØRANSVAR:

Frifagbevegelse.no er medlem av Fagpressen
og redigeres i tråd med
Redaktørplakaten
Vær Varsom-plakaten
Tekstreklame-plakaten
Formålsparagraf og etiske retningslinjer

UTGIVER:

Stiftelsen LO Media
Møllergata 39 (7. etasje),
Postboks 231 Sentrum, 0103 Oslo
Tlf.: 23 06 33 66
Daglig leder:
Tore Ryssdalsnes
Redaktøransvar
Redaktøransvar
Innholdet i utskriften er vernet etter åndsverklovens regler.
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.