-
Forsvarsdepartementet bryter Hovedavtalen
16.05.13 - 37:21
-
LO-kongressen åpner for NHO-avtale for alle bussjåfører
16.05.13 - 45:39
-
Bygger fengsel i sjørøverbastion
15.05.13 - 01:00
-
Konsulentfirma: Fengselene trenger ikke mer penger
15.05.13 - 54:08
-
Skuffet over pensjonsoppgjøret
16.05.13 - 54:31
-
– Norges største sykehusskandale
16.05.13 - 48:35
VERKTØYKASSE FOR FAGFORENINGSFOLK:
Foto: Vibeke Liane
Leserne spurte - LO svarte
Les LO-sekretær Trine Lise Sundnes svar på lesernes spørsmål om den nye IA-avtalen.
Spørsmål: De tre delmålene
Det heter i den ye avtalen at de tre delmålene må ses i sammenheng. Kan du utdype hva det innebærer?
Skrevet av: Erik, Oslo
Svar: De tre delmålene
De tre delmålene i avtalen understøtter hverandre. Når en på virksomhetsnivå skal lage måltall må en selvfølgelig ta utganspunkt i den enkelte virksomhets utfordringer. Noen bedrifter kan ha størst utfordringer knyttet til høyt sykefravær mens andre kan ha det i knyttet til manglende seniorpolitikk eller i forhold til rekruttering av folk med redusert funksjonevne. Derfor vil aktiviteten og måltallene variere fra virksomhet til virksomhet utfra deres egen virkelighet. Det er det vi mener med at delmålene må sees i sammenheng for å oppnå intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv.
Spørsmål: Veiledning knyttet til diagnoser
Det skal innledes et samarbeid mellom Helsedirektoratet, NAV, Legeforeningen, Fysioterapeutforbundet og andre for å utarbeide forslag til faglig støtte og veiledning for sykmeldingsarbeidet knyttet til ulike diagnoser.
Smaker ikke dette vel mye av den svenske modellen?
Skrevet av: Skeptiker, Majorstua
Svar: Veiledning knyttet til diagnoser
Nei, jeg er ikke enig med deg. Det er mye bra med søta bror, men den svenske modellen vil vi ikke ha. Ekspertgruppen som vi har sett til i denne sammenheng er klar på at den svenske modellen med anbefalte sykmeldinsperioder ikke vil være hensiktsmessig å innføre i Norge.
Spørsmål: Ny IA-avtale: Hva er nytt, og "where's the beef" for arbeidsgiverne?
Jeg lurer på hva som er (de viktigste) endringene fra den gamle IA-avtalen.
Og spesielt lurer jeg på hva som er de mest attraktive momentene til å overbevise arbeidsgivere som foreløpig ikke har blitt med i IA-avtalen.
Skrevet av: Jørgen
Svar: Ny IA-avtale: Hva er nytt, og "where is the beef" for arbeidsgiverne?
Jeg kan ikke gå inn på alle endringene her, men overordnet kan du si at den nye IA-avtalen er langt mer operativ enn den gamle. Tilrettelegging, oppfølging og nærværsarbeid har hovedfokus. Hovedorganisasjonene på begge sider av bordet har også påtatt seg større forpliktelser for å bidra til at tillitsvalgte og ledere får tilgang på nødvendig kompetanse. Jeg vil nok si at det mest attraktive virkemidlet ligger i at ledere og tillitsvalgte får tilgang til NAV sitt arbeidslivssenter og en egen kontaktperson. Det ligger utrolig mange gode offentlige ordninger som kan lette arbeidet for virksomhetene, men dessverre er de vanskelig tilgjengelig. Her spiller kontaktpersonen en viktig rolle som også har kompetanse i hvordan dere kan jobbe bedre for å forebyge sykefravær og overgang til varige trygdeytelser.
Spørsmål: 20 prosent?
Hei! Er det fortsatt en målsetting å redusere sykefraværet med 20 prosent? Er ikke det som å tro på julenissen?
Skrevet av: Skeptiker
Svar: 20 prosent?
Nei, det er lenge side jeg sluttet å tro på julenissen! 20 prosentsmålet er et nasjonalt mål som virksomhetene skal ta utgangspunkt i når de setter sine måltall, noen har høyt sykefravær og andre har lavt så her vil måltallene lokalt variere. Jeg har tro på at felles innsats nytter og at de grepene vi nå har gjort vil gi resultater.
Spørsmål: Inkludering < arbeidsnærvær
Dette gikk plutselig raskt, i god tid før fristen. Ser du noen haker, i forhold til den forrige avtalen? Er det noen risiko for at inkludering underordnes en økning av arbeidsnærværet?
Forhandlinger innebærer i blant hestehandler, som ikke alltid er like synlige i noen protokoll. Vil enigheten her ha noen påvirkning på tariffoppgjøret?
Kameratslig hilsen,
Bjørn Sigurd Svingen,
styremedlem i LO Gjøvik, Land, Toten og Etnedal
Skrevet av: Bjørn Sigurd Svingen
Svar: Inkludering < arbeidsnærvær
Når vi snakker om i god tid før fristen, må vi ha med oss at vi utvidet den forrige avtalen med to mnd. fordi vi ikke klarte å bli ferdige før jul!Jeg ser ingen haker i forhold til den forrige avtalen, jeg mener denne avtalen er bedre. På spørsmålet ditt har arbeidsgivere først og fremst ansvar for å følge opp egne ansatte, men i den grad det skal rekrutteres utenfra har de forpliktet seg til å sørge for at folk med redusert funksjonsevne kommer inn. Derfor er det viktig at samarbeidsavtalene på virksomhetsnivå er så tydelige som mulig på delmål 2, det kan tillitsvalgte også være med å bidra til. Når det gjelder påvirknigen på tariffoppgjøret forhandler forbundene ut fra Representantskapets vedtak, så hvorvidt enigheten her vil ha påvirkning overskuer ikke jeg.
Spørsmål: Press på syke?
vil det bli et press på de som er 100 prosent syke nå, for at de skal stille på jobb (gradert sykemelding) mer enn de føler at de orker. Eller er det gode sikringer for at de som har behov for 100 prosent sykemelding fortsatt skal få det.
Skrevet av: Hilsen Tangen fra Hedmark
Svar: Press på syke?
Vi har vært tydelige på at det fremdeles skal være lov til å være 100% sykmeldt. Når sykmeldere nå skal øke graden av graderte sykemeldinger gjor en det fordi erfaring viser at de som har litt tilknytting til arbeidslivet under sykdom har større mulighet til å komme tilbake i arbeid. Vi vet også at det er mange som godt kunne tenke seg å jobbe litt, men som ikke får det av arbeidsgiver. De tror jeg med enigheten i går har større muligheter til det. Sykmelder skal også få bedre opplæring, støtte og oppfølging i sitt sykemeldingsarbeid slik at de som er syke skal få en så riktig sykmelding som mulig.
Spørsmål: Hva slags arbeid?
Arbeidsgiver skal tilrettelegge for arbeid ved gradert sykemelding. Men kan man bli satt til all slags "meningsløst" arbeid, fjernt fra den egentlige stillingsinstruksen?
Skrevet av: Karin, Drammen
Svar: Hva slags arbeid?
Nei, en kan ikke settes til all slags "meningsløst" arbeid. Her har vi heldigvis gode regler i arbeidsmiljøloven. En kan settes til "annet passende arbeid" eller få tilrettelagt det arbeidet en normalt gjør. Her blir det viktig at arbeidsgiver og arbeidstaker setter seg ned sammen og blir enige om hva som kan gjøres.
Spørsmål: Forskjellene?
Hei. kan du kort forklare forskjellene fra den gamle IA avtalen og den nye?
Skrevet av: Ståle
Svar: Forskjellene?
Den nye IA-avtalen har en bedre struktur. Veldig kort legger den nye avtalen opp til høyere aktivitet på arbeidsplassene, økt fokus på HMS, oppfølging og tilrettelegging. Arbeidlivets parter forventes også å rapportere på egen aktivitet.
|
|
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.
Siste kommentarer