Nettstedet ANB-NTB varslet i går om Funcoms mulige kutt i antall ansatte her i Norge. Grunnen er av at inntektene til selskapet har sviktet kraftig. Et sted mellom 60 til 70 ansatte kan bli rammet av nedbemanningen her i Norge. Erik Bråthen fra EL & IT Forbundet distrikt Oslo og Akershus, kan imidlertid opplyse om, at ledelsen i selskapet er åpne for å velge andre løsninger enn å si opp folk.

– Med tanke på at med oppsigelser vil selskapet vil miste mange med solid kompetanse innenfor det området Funcom er avhengig av, vurderer de nå og heller å gå for permitteringer i første om gang, opplyser Bråthen.

Dialog
Funcom er et selskap det har blåst kraftig rundt tidligere. For snart et år siden sto flere ansatte fram med sine erfaringer fra firmaet, og fortalte om et lederregime som overhodet ikke tok hensyn til sine ansatte. Bråthen gikk den gang ut med krass kritikk av ledelsen i Funcom, og Arbeidstilsynet ble koblet på saken. Etter dette valgte noen av de ansatte i Funcom å organisere seg i EL & IT Forbundet.

– Dessverre er det ikke flere enn 18 fra Funcom som er medlemmer hos oss, og vi har ingen tillitsvalgte der, sier Bråthen. Han legger til at etter hendelsen i fjor, har ledelsen i Funcom blitt mer imøtekommende, og tar nå EL & IT Forbundet på alvor. Bråthen kan fortelle om god kommunikasjon mellom han og ledelsen, blant annet ble han informert om nedbemanningssaken for en god stund tilbake.

– Jeg har allerede vært i møter med ledelsen og lagt fram de mulighetene de har for å løse dette best mulig. Da blant annet dette med rullerende permitteringer i stedet for oppsigelser. Samtidig har jeg lagt vekt på at de må ta hensyn til hovedavtaler og ansiennitet i denne prosessen, opplyser Bråthen.

Møter i dag
For Bråthen blir hans videre fokus rettet mot de få medlemmene som er i selskapet. EL & IT Forbundets medlemmer er invitert til et møte på distriktskontoret i dag for å få mer informasjon om saken.

– Der skal vi informere om hvilke rettigheter de har hvis de skulle bli rammet, og få en innføring i hvordan vi i forbundet vil jobbe for dem, forklarer Bråthen. Utviklingen videre i denne saken vet ikke Bråthen noe mer om. Han opplyser om at den nå er ledelsen i firmaet som må komme med avgjørelsen i denne saken.

– Men gjør de noe som strider i mot regelverket, eller det blir usakelige oppsigelser av våre medlemmer, da vil de høre fra meg igjen fortere enn de aner, slår Bråthen fast.