LO-lederen begrunnet innretningen med at lokal lønnsdannelse i kommunal sektor vil øke forskjellene mellom kvinner og menn, ikke redusere den.

Roar Flåthen antydet overfor landsmøtet i Fagforbundet at etter- og videreutdanning, kompetanseheving, likelønn og likestilling vil bli helt sentrale områder ved kommende tariffoppgjør.

Fagforbundstoppene Jan Davidsen og Jan Helge Gulbrandsen lanserte for få uker siden taken om et eget eget kvinneoppgjør til våren – etter det ordinære lønnsoppgjøret – for å få til et likelønnsløft. Den tanken valgte imidlertid LO-lederen å forbigå i stillhet da han talte til landsmøtet.

LES OGSÅ: Fagforbundet vil ha eget kvinneoppgjør

Spørsmålet om kompetanseheving berører store yrkesgrupper i Fagforbundet, som hjelpepleiere.

Forsterker profilen
Kravet om sterkere sentral styring av lønnsdannelsen og mindre andel til lokale forhandlinger, ble møtt med applaus av landsmøtet. Denne tariffpolitiske profil er nærmest identisk med Fagforbundets linje.

– Det vil være vanskelig å komme utenom likelønn i 2010, men likelønn gjelder noe langt mer enn lønn, understreket Roar Flåthen, som påpekte at likelønn ikke bare skal berøre noen utvalgte grupper.

– Det er snakk om kvinner som arbeider i lavlønnsyrker, har deltid, er i useriøse bransjer eller har jobb uten karrierestiger. Sammenliknet med andre land, forteller forskjellen i lønn mellom kvinner og menn i Norge at vi på mange måter har lykkes gjennom forhandliner og sterk sentral styring:

Vi har fått på plass lavlønnstillegg og garantiordninger, som bidrar til å sikre kvinnene lønnsvekst. Bare det å få på plass en garantiordning i KS-området er stort. Nå er den på plass, nå er tida moden til forbedringer, sa Roar Flåthen.

Fredsrus gir eldrebølge
LO-lederen benyttet også anledningen til å minne om den eldrebølgen som om få år vil sette sitt preg på det norske samfunnet.

– Den gode stemningen etter krigsslutt i 1945 gir eldrebølge om tre-fire år, men allerede nå må vi forberede oss langt bedre, blant annet gjennom kompetanseløft og flere på heltid, sa Flåthen.

Han manet forsamlignen til å utnytte den politiske situasjonen vi har nå, med en rødgrønn regjering:

– Dette gjelder ikke minst for å oppfylle kravet i loven om at ansatte på deltid har rett til heltid, men også tiltak for å ta vare på velferdstjenestene i kommunene.

Kompetanseløft
LO er for et storstilt kompetanseløft. Stadig flere ufaglærte arbeider i eldreomsorgen, påpekte Roar Flåthen og viste til at det allerede pågår samtaler mellom LO og Fagforbundet om videre tiltak, ikke minst når det gjelder kompetanseheving.

– Nok en gang er det LO som må på barrikadene. Mens YS og Unio ikke vil diskutere politikk, er det LO og forbundene som gjennom sitt fagligpolitiske engasjement kan øve innflytelse på politikken. Både Høyre og FrP var imot lovbestemmelsen om retten til heltid. Innflytelse på politikken gjelder også kommunene og fylkeskommunene. Derfor er valget om to år viktig. LO skal ikke innta noen hvileskjær fram til da, men allerede starte arbeidet for å få det rødgrønne alternativet ut i fylkeskommunene og kommunene.Resultatet av valget i 2011 bestemmer også hvem de kommuneansatte skal ha som arbeidsgiver. Derfor er det viktig å få fram det rødgrønne alternativet også i kommunene, sa Roar Flåthen.