Meklingen i heisoppgjøret startet opp igjen i går, etter å ha hatt en pause i sommer. De skulle etter planen ha vært ferdige i juni, men kom opp i vanskelige juridiske problestillinger.

- Det kom noen juridiske problemstillinger knyttet til våre krav som vi har behov for å sjekke med våre jurister. Dette trenger vi tid til å gå inn i, og siden det nå nærmer seg sommerferie, ble vi enige om å utsette meklingen til 17. august, sa forhandlingsleder Jan Olav Andersen i EL & IT da.

Vanskelige spørsmål

Dermed startet partene med ny frisk i går, med frist til midnatt. Frontene har imidlertid vært harde. Hovedkravet til montørene har vært å få forhandlingsrett og avtale før bedriften kan innføre verktøy som samler og lagrer personlige data, som for eksempel elektronisk kjørebok eller flåtestyring. Det fikk de ikke til. Arbeidsgiverne ville ikke gi fra seg styringsretten, men vil fortsatt ha rett til å innføre de systemene de vil. Derimot har heismontørene fått inn en god tekst i overenskomsten sin om bruken av de opplysningene som eventuelt samles inn. Tekst sier blant annet at innsamlingen av slik data "må ha et saklig formål", at "det skal legges vekt på grunnleggende personvernhensyn", og at informasjonen "lagres og behandles på en forsvarlig måte".

- Partene understreker at det er særdeles viktig at data om den enkelte arbeidstaker og dennes bevegelser ikke brukes på noen måte utover de hensyn de i utgangspunkt skal ivareta, står det i riksmeklingsmannens forslag som partene nå er enige om.

- Vi har fått inn i overenskomsten mye av det som normalt vil stå i en lokal avtale mellom partene. Misbruker arbeidsgiveren opplysningene som samles inn, vil dette være tariffavtalebrudd, forklarer forhandlingsleder Jan Olav Andersen.

LAST NED: Meklingsprotokollen i sin helhet

Ikke svekket arbeidstid

EL & IT Forbundet maktet også å forsvare arbeidstidsordningene for heismontører som jobber offshore. Arbeidsgiverne satte mye inn på å utvide tiden montørene skulle være disponible, men kom ingen vei med dette.

- Vi opplevde et relativt hardt angrep på dagens ordninger, men klarte å forsvare dem. Det er vi godt fornøyd med, sier Andersen til Nettverk.

Rekrutteringspott

Økonomisk er partene enige om å følge frontfaget, med et generelt tillegg på 1 krone, og en egen likestillingspott på 50 øre. Partene er også enige om å sette av en egen pott på 500.000 kroner til bruk i et prosjekt om å rekruttere kvinner og folk med minoritetsbakgrunn.