Saken ble ført i Eiker, Modum og Sigdal tingrett i april, og advokat fra LO juridiske var Elisabeth Grannes. Da hun fikk saken, reagerte hun umiddelbart på at det ikke forelå noen alvorlige klager som skulle tilsi at energimontøren skulle sis opp. Steinar Paulsen fikk en yrkesskade i skulderen i 2007, men det ble utført en vellykket operasjon på ham og legeerklæringer sier at han er helt frisk til å kunne påta seg nytt arbeid innen fagfeltet sitt. Dette til tross, arbeidsgiver påsto at det ikke var plass til ham i selskapet. Med tanke på den lange ansienniteten, og at det ikke forelå noen klager eller mistillitsforhold av noe slag, mente Grannes at de hadde gode sjanser for å vinne frem i retten.

– Med de opplysningene jeg fikk i forkant kom jeg til at oppsigelsen var usaklig, slår Grannes fast.

Manglende bevis

I retten prosederte Grannes på manglende beviser for at energimontøren ikke kunne stå i sitt arbeid lenger. Tidligere hadde Paulsen blitt omplassert mot sin egen vilje, og uten at omplasseringen var blitt begrunnet. I denne perioden fikk han så få oppgaver at det gikk utover hans kompetanse. Grannes er klar på at det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at de ansatte får den nødvendige etterutdanningen som kreves, slik at man kan utføre arbeidet sitt sikkert. Det hadde heller ikke EB Energimontasje gjort i denne saken.

– Dette vektla vi også i retten. Vi tok også opp at arbeidsgiver aldri gjorde en vurdering av Steinar etter at operasjonen av yrkesskaden var gjennomført, for å se hvilken helsemessig stand han var til å utføre arbeid, sier Grannes, og legger til at det er arbeidsgivers oppgave å utføre dette.

Retten enig

Grannes er veldig fornøyd med utfallet av dommen, som hun kaller korrekt og positiv. Paulsen fikk medhold på alle punkter i saken. Det betyr at Paulsen får beholde jobben, han får en oppreisning av EB Energimontasje på totalt 100.000 kroner og arbeidsgiveren må betale for saksomkostningene på til sammen 280.000 kroner. Grannes mener at dommen er viktig idet den belyser arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, som er betydelig.

– Retten fant ingen beviser for at Paulsen ikke kunne fortsette i jobben, og dette var en av grunnene til at vi vant saken. Jeg vet at han ser frem til å komme tilbake i jobb igjen, og av de vitneforklaringene vi hørte i retten, ser også kollegene hans frem til dette, sier Grannes. Hun legger til at slike saker kan være svært utfordrende, med tanke på at det er menneskers liv og fremtid som står på spill.

– Som advokat skal man jo alltid prøve å oppnå best mulig resultat og gi de beste mulige rådene underveis, men noen saker blir man jo ekstra engasjerte i, og dette er en av dem. Og da gleder man seg ekstra på klientens vegne når resultatet blir bra, sier Grannes. EB Energimontasje kommer heller ikke til å anke saken. Dette ble bestemt på et styremøte avholdt i selskapet tirsdag 5. juni.