Johnny Hansen, nestleder i Norsk Sjømannsforbund er ikke bekymret at den rødgrønnes statsbudsjett er stramt, snarer tvert imot. Han syns budsjettet ser greit ut tatt i betraktning den situasjonen verdensøkonomien og Norge er i.

– Jeg regner dessuten med at det er økonomi i Norge til å gå inn med støtte i budsjettperioden om det blir nødvendig. Vi har en solid beredskap, sier han.

Nettolønnsordningen

Når det gjelder budsjettforslag som angår hans egne medlemmer, finner nestlederen flere lyspunkter. For eksempel at Redningsselskapet får økt sin bevilgning og at fiskernes sikkerhetsopplæring styrkes.

– Hva er du mest fornøyd med?

– At nettolønnsordningen videreføres og ikke reduseres eller avskaffes. Det er riktig nok satt et tak her sånn at vi ikke følger den generelle lønnsutviklingen i samfunnet, men det kunne vært verre, sier han.

Nettolønnsordningen fritar rederiene for innbetaling av skatt og avgifter for maritimt ansatte om bord. Etter at våre viktigste konkurrenter i Europa introduserte sånne ordninger, kom norske sjøfolk i en urimelig konkurransesituasjon med et lønnsnivå på 40 % over nivået hos våre nærmeste naboer.

I 2002 vedtok stortings?ertallet en refusjonsordning for de norske utenlandsfergene som fritar dem for arbeidsgiveravgift, og gjør at de får refundert skatt og trygd som innbetales av mannskapet knyttet til skipets sikkerhetsberedskap, og som skatter til Norge. I dag omfatter ordningen norsk¬registrerte lasteskip, brønnbåter, slepebåter, Hurtigrute¬skipene mellom Bergen - Kirkenes og skip i petroleumsvirksomhet med såkalt NOR-?agg. Av rundt 20.000 norske sjøfolk får drøyt halvparten ta del i den norske refusjonsordningen.

For halvannet år siden ble det lagt fram en rapport som viste at nettolønnsordningen virket etter formålet ved å bidra til sysselsetting av norske sjøfolk og sikre norsk maritim kompetanse, men at den samfunnsøkonomiske kostnaden likevel var større enn gevinsten.

Også fiskertrygden videreføres

– At fiskertrygden, det vil si prøveordningen med arbeidsløshetstrygd på linje med andre arbeidstakere, videreføres er også veldig positivt for oss, sier Johnny Hansen.