Med den nye modellen vil arbeidstaker bli fulgt mye tettere opp og få tidligere aktivisering. Men det understrekes at for noen langvarige sykdomstilfeller, for eksempel kreftbehandling, vil dette løpet ikke bli fulgt.

• Etter seks uker skal arbeidsgiver utarbeide oppfølgingsplan overfor en sykemeldt ansatt
• Hovedregel om aktivitetsplan så tidlig som mulig og senest innen åtte uker beholdes
• Senest etter 12 ukers sykemelding skal det holdes et dialogmøte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eventuelt også lege for å finne muligheter til å komme i jobb
• Dialogmøte skal vurdere økt bruk av gradert sykemelding og gradvis friskmelding
• Etter seks måneder holdes et nytt dialogmøte hvis sykemeldingen varer. Her skal yrkesrettet attføring eller rehabilitering vurderes. NAV får ansvaret for dette møtet, med arbeidsgiver og arbeidstaker til stede
• Det innføres en ordning for kjøp av helse- og rehabiliteringstjenester for å få sykemeldte raskere tilbake til arbeidslivet

I dag er det slik at møtet der attføring/rehabilitering blir vurdert, holdes først etter ett år.

En sentral del av hele opplegget er at stoppmøter og dialogmøter heretter skal innkalles på et tidligere tidspunkt enn i dag. Legens og annen behandlers plikt til å delta i dialogmøtene vil bli lovhjemlet.