– Selv om to av tre nasjonale hovedmål ikke er nådd, blir det galt å si at intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) ikke har virket, sier Seniorforsker Solveig Osborg Ose ved avdelingen Helsetjenesteforskning hos SINTEF Teknologi og samfunn. Hun har ledet evalueringen på oppdrag for Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

Lokale gevinster
I motsetning til tidligere analyser som har konkludert med at IA-avtalen ikke har hatt noen effekt på sykefraværet, viser Solveig Osborg Ose til at sykefraværet har gått ned med 0,25 prosent i gjennomsnitt på landsbasis i IA-bedriftene. I tillegg har mange virksomheter stilt såkalte IA-plasser til disposisjon for arbeidstakere med spesielle behov. IA-arbeidet er integrert i det daglige HMS.arbeidet (helse, miljø og sikkerhet), og i mange bedrifter er det interne samarbeidet og arbeidsmiljøet bedret.

Et av delmålene i avtalen er at sykefraværet skal gå ned med 20 prosent. Dette målet er ikke nådd. Sykefraværet var 3,1 prosent lavere i andre kvartal i 2008 sammenliknet med andre kvartal i 2001, som var det første avtaleåret. Selv en endring på bare 0,25 prosent gir store samfunnsøkonomiske gevinster.

Les mer om undersøkelsen og om IA-avtalen