En gjennomgang av de innspillene organisasjonene kom med på det første forhandlingsmøtet om en ny IA-avtale viser at alle de store arbeidsgiverforeningene ønsker seg en form for veiledende eller normert sykemelding.

Dette var ett av utspillene Stoltenberg kom med i sin tale på LO Stats kartellkonferanse i november, og som senere er blitt omtalt som «svenskekuren». Ingen av fagorganisasjonene har dette med i sine forslag til innhold i en ny IA-avtale.

Godtar økt ansvar
I sin tale til kartellkonferansen luftet Stoltenberg også muligheten for å pålegge arbeidsgiverne et visst økonomisk ansvar også for den delen av sykefraværet som strekker seg ut over dagens arbeidsgiverperiode på 16 dager.

Både Næringslivets Hovedorganisasjon og HSH (servicesektoren) åpner i sine innspill for en slik løsning. Mest konkrete er NHO som foreslår at bedriftene påtar seg deler av det økonomiske ansvaret for sykefravær inntil 3 måneder, mot at antall dager der bedriftene dekker hele sykelønna reduseres.

Enighet på flere områder
På noen områder kan derimot arbeidsminister Hanne Bjurstrøm alt nå oppsummere at det er bred enighet:

IA-arbeidet på den enkelte arbeidsplassen må forsterkes og integreres bedre i det ordinære HMS-arbeidet. Videre må det bli mer attraktivt å være IA-bedrift og de sykmeldte må få raskere oppfølging. Dette er innspill som går igjen hos både arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene.

NHO foreslår blant annet at fristene for å gjennomføre såkalte dialogmøter med den sykmeldte bør halveres og at arbeidsgivernes frist for å utarbeide oppfølgingsplaner kuttes fra 6 til 4 uker.

Endre Arbeidsmiljøloven
LO skriver i sitt innspill at det kan være aktuelt å endre Arbeidsmiljøloven for å sikre at temaer som sykefravær og IA-arbeid blir bedre integrert i de ordinære samarbeidsorganene på bedriften.

«Erfaring fra IA-bedrifter som har lyktes, viser at et godt partssamarbeid på bedriften er viktig», påpeker LO.

Arbeidsgiverforeningen Spekter vil ha med seg de øvrige partene i IA-avtalen på en storstilt kampanje for å fokusere på arbeidslivets positive sider.

Frist: 1. mars
Forhandlingene om en ny IA-avtale startet sist fredag. I månedsskiftet januar/februar skal den regjeringsoppnevnte ekspertgruppa som vurderer tiltak for å få ned sykefraværet legge fram sin rapport. Innen 1. mars skal en ny IA-avtale være forhandlet fram.