Tidligere i år varslet Statoil at selskapet ville tilpasse sine pensjonsordninger til pensjonsreformen. I praksis betydde det at selskapet kuttet ut gavepensjonen som gjorde det mulig for ansatte å gå av med full pensjon ved fylte 62 år. De eneste som ikke fikk kuttet sine pensjonsrettigheter var konsernledelsen.

Ifølge fagforbundet Industri Energi betyr omleggingen mellom 50.000 og 150.000 kroner året i dårligere pensjon for vanlige ansatte i Statoil, mens konsernsjef Helge Lund fortsatt kan trekke seg tilbake når han fyller 62 år og heve en årlig pensjon på 4,5 millioner kroner.

Pensjon som tariffkrav

Da lønnsforhandlingene for de ansatte på sokkelen startet mandag krevde fagforbundene å få en gavepensjonsordning inn i tariffavtalene. Det fikk forhandlingene til å gå fullstendig i stå nesten umiddelbart. Ifølge Industri Energi sitt nettsted nektet arbeidsgiverne å komme med noe som helst tilbud før pensjonskravet ble trukket.

Forhandlingsleder Jan Hodneland i Oljeindustriens landsforening (OLF) beskriver forhandlingssammenbruddet slik:

- I tillegg til svært lite beskjedne økonomiske krav hadde de også krav om såkalt «gavepensjon» for alle på avtalen. Pensjon er ikke tema som diskuteres i forhandlingene hos OLF, det fastsettes i bedriftene. Slik har det alltid vært, og dette visste fagforeningene på forhånd, sier Jan Hodneland.

Forbereder plassoppsigelse

Allerede tirsdag førte den fastlåste situasjonen til at fagforbundene Industri Energi, Safe og Lederne brøt forhandlingene. Sokkeloppgjøret går dermed til mekling. Tidspunktet for meklingsstart er ennå ikke avklart, men forbundene har varslet at de i løpet av noen dager vil varsle hvor omfattende en eventuell streik vil bli.