- Med dette sikrer vi lavlønte og kvinnedominerte grupper i kommunene et lønnsoppgjør som er på linje med det de fikk i staten, sier Davidsen, i en pressemelding.

Davidsen ville gjerne hatt større forståelse for de spesielle utfordringene man har i kommunesektoren.

- Med sammensetningen av yrkesgruppene og den store andelen kvinner og lavlønte burde vi hatt en høyere økonomisk ramme enn i de andre oppgjørene. I stedet har vi måttet streike oss til det samme som andre tariffområder har fått gjennom forhandlinger eller mekling. Dette er ikke en situasjon vi kommer til å akseptere i framtiden, sier Davidsen.

- Den lokale potten er redusert og vi har fått en avsetning til kompetanseheving, sier Davidsen. Han er fornøyd med kompetansepotten som nå sikrer uttelling for spesial-, tilleggs- og videreutdanning.

- LO Kommune har i flere oppgjør krevd at arbeidstakerne skal få uttelling for kompetanseheving. Nå har vi fått på plass en kompetansepott og bestemmelser som skal sikre at dette gjennomføres etter lokale forhandlinger i den enkelte kommune, sier Davidsen. Han viser til at dette er et av tiltakene LO Kommune mener vil ha stor betydning for likelønn.