Dette er en sak fra
NFF-Magasinet
Vi skriver om ansatte i fengsel og friomsorg.
Les mer fra oss
Statsråd Robert Eriksson og partene skal i dag ha blitt enige om å forlenge IA-avtalen noen måneder, før nye forhandlinger.
Møtet i Arbeids- og pensjonspolitisk råd er nylig ferdig og partene skal være enige om at avtalen skal videreføres, før man på nyåret setter seg ned og forhandler fram en ny avtale. Fra LOs side deltok Tor-Arne Solbakken og Peggy Hessen Følsvik, men LO-Aktuelt lyktes ikke å få tak i noen av dem umiddelbart etter møtet. Heller ikke departementet vil uttale seg om møtet, men opplyser at protokollen vil være klar onsdag.
Den nybakte arbeidsminister Robert Eriksson fra Fremskrittspartiet har klart signalisert at han ønsker en ny IA-avtale, etter at han tok over som statsråd. På en konferanse nylig pekte han på at 60 000 - 700 000 mennesker i yrkesaktiv alder står utenfor arbeislivet.
– Flere av disse må inn, sa han, for deretter å kommentere hovedpunktene i IA-avtalen.
Arbeidsministeren viste til at sykefraværet har gått ned med 9,5 prosent siden 2001, mens målet var 20 prosent. Det legemeldte sykefraværet i privat sektor og stat har gått betydelig ned, mens det også jobbes godt i kommunal sektor:
– Men der har vi ikke lyktes, sa ministeren. Et hovedpoeng for Eriksson var at man må bli flinkere til å se talentet i den enkelte.
Delmål to er å få flere med redusert funksjonsevne i arbeid. Ministeren ville bruke lønnstilskudd, tilrettelegge bedre, og i tillegg styrke assistentordningen. Han vil kvalifisere flere for arbeidslivet og mer aktivt ta ibruk frivillige organisasjoner.
Den nye arbeidsministeren understreket at sykelønnsordningen ligger fast, men at man må få riktig og raskere behandling i sykelønnsperioden, altså «raskere tilbake».
Det tredje delmålet er å få flere arbeidstakere til å stå lenger i arbeid, eller som statsråden sa det:
– Vi må få flere av den mest erfarne arbeidskrafta til å stå lenger i arbeidslviet. Han mente vi hadde en god del mere å gå på her, og ville konkret se nærmere på Arbeidsmiljølovens aldersgrensen på 70 år.