Sykepleierne frykter svarteper

Årets forhandlinger mellom arbeidsgiverforeningen Spekter og hovedorganisasjonen Unio på arbeidstakersiden ble innledet onsdag ettermiddag. 25.000 sykepleiere er blant dem som er berørt av disse forhandlingene.

Etter det Avisenes Nyhetsbyrå (ANB) erfarer, er det meget stor avstand mellom partene når det gjelder formuleringer som går på likelønn. Streikefaren er absolutt til stede blant sykepleierne, som har skyhøye forventninger til et likelønnshopp i år. Det forventes resultater både i forhandlingene og med friske penger på bordet fra regjeringen i en likelønnspott.

Har muligheten nå

– Vi ser at forhandlingsresultatene i privat sektor og en snever forståelse av frontfagsmodellen brukes for å avvise likelønnssatsingen. Men det er nå vi har muligheten, sier Unios forhandlingsleder og sykepleiernes forbundsleder Lisbeth Normann til ANB.

Hun legger ikke skjul på at vårens forhandlinger vil bli krevende.

Normann la i møtet med Spekter vekt på at helsesektoren står overfor store utfordringer for å rekruttere og beholde arbeidskraft.

– Det kan vi bare greie dersom helsesektoren tilbyr attraktive arbeidsplasser, hele stillinger, gode arbeidsvilkår, et godt lønnsnivå og en positiv lønnsutvikling, sier hun.

Fatalt

Etter at Likelønnskommisjonen la fram en rapport som viser at det er kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor som taper mest på sitt valg av utdanning og yrke, har enkelte hevdet at jenter får ta ansvaret selv og velge annerledes, dersom de vil ha høyere lønn.

– Det vil være fatalt for helse-Norge om unge kvinner og menn skal ta slike råd på alvor. Vi, som parter i helsesektoren, må derimot ta ansvar og vise at også denne sektoren verdsetter kompetanse og arbeidsinnsats, mener Normann.

Normann viser også til at regjeringen inviterte partene til dialog om gjennomføringen av et likelønnsløft, og at arbeidstakerorganisasjonene nå forventer at Spekter, som arbeidsgiverorganisasjon i offentlig sektor, bidrar til at vårens hovedoppgjør blir starten på et slikt løft.

Likestilling koster

– Bevisstheten om likelønnsgapet mellom kvinner og menn er stor, både blant våre ansatte og de unge, som er framtidas arbeidskraft. Forventningene etter Likelønnskommisjonen og regjeringens lovnader og invitasjon til dialog er svært høye. Innfrir vi ikke nå, sender vi sterke signaler om at likelønn ikke er et oppnåelig mål, sier Normann.

– Likestilling koster. Derfor er det også helt uakseptabelt at finansieringen av skift/turnusreformen skal skje innenfor rammen av tariffoppgjøret, understreker Normann. (ANB)