Avtalefestet pensjon (AFP)

Kritisk til ny AFP: – Færre får mulighet til å gå av tidlig

Nettverket Pensjon for alle er ikke fornøyd med LOs forslag til ny avtalefestet pensjon.

DÅRLIGERE FOR DE UNGE: For de fleste som har begynt å jobbe etter 2020, vil den nye AFP-en bli langt lavere enn dagens, mener Eystein Garberg, styremedlem i Pensjon for alle.
Yngvil Mortensen yngvil@lomedia.no
Ragnhild Heyerdahl ragnhild@lomedia.no
Publisert Sist oppdatert

– Ja, flere vil få en andel AFP, men veldig mange vil få betydelig mindre enn i dag.

Det sier Eystein Garberg, leder av Elektroarbeidernes fagforening i Trøndelag.

Torsdag samlet nettverket «Pensjon for alle» tillitsvalgte fra en rekke forbund både i og utenfor LO. 

Temaet var LOs foreslåtte modell til ny avtalefestet pensjon (AFP).

«Pensjon for alle» er et grasrotnettverk innenfor fagbevegelsen som er opptatt av pensjon.

De er kritisk til LOs nye forslag.

Nettverket mener modellen som LO-toppene har blitt enige om, vil gi en langt dårligere pensjon for de som i dag er unge. 

Krever lang opptjeningstid

LOs modell innebærer at AFP på sikt skal bli en opptjeningsordning.

Det betyr at du skal kunne tjene opp AFP for hvert år du jobber i en bedrift med tariffavtale.

Problemet, mener Garberg, er at dagens unge må jobbe veldig mange år i en tariffbedrift for å kunne komme opp på dagens nivå på AFP-pensjonen.

Ifølge pensjonsnettverkets beregninger må en arbeidstaker jobbe mer enn 40 år i en bedrift med tariffavtale for å få samme nivå på AFP-en som i dag. 

Når nivået på AFP-en blir lavere, vil også færre få muligheten til å gå av tidligere, hevder Garberg.

– Det er fint at flere får, men det er problematisk at færre får mulighet til å gå av tidlig, sier han.

Dette er Pensjon for alles argumenter mot LOs forslag til ny AFP

1. Det blir mindre penger på de fleste under 30 år

2. Unge må ha svært lang opptjeningstid for å få samme AFP-utbetaling som i dag

For å få en AFP-pensjon på samme nivå som i dag, må unge jobbe mer enn 40 år i bedrift med tariffavtale.

Samtidig viser NHO og LOs utredning (2021) at bare 4 prosent født mellom 1990–2020 vil klare å jobbe i 40 år i bedrift med tariffavtale før de fyller 62 år.

3. Ikke opptjening for dagpenger, AAP og omsorgspenger

I dagens AFP-ordning telles all inntekt med når AFP beregnes. Også arbeidsavklaringspenger, dagpenger ved arbeidsløshet og omsorgspenger er med i beregningsgrunnlaget.

I LOs forslag til ny AFP, skal ikke disse ytelsene telles med.

Da er det bare lønn fra arbeid i bedrift med tariffavtale som skal med.

4. Vil svekke pensjonene i offentlig sektor

I tariffoppgjøret i offentlig sektor i 2018 avtalte partene at AFP i offentlig sektor skal legges om etter AFP i privat sektor.

Det vil svekke offentlig AFP.

Offentlig AFP har i dag en ekstra sikring som heter betinget tjenestepensjon. Det er et tillegg til dem som faller utenfor AFP.

Noe slikt ligger ikke inne i LOs forslag til ny AFP.

5. Færre får mulighet til å gå av med pensjon tidlig

Folk må jobbe lenger enn med dagens ordning for å gå av med pensjon tidlig.

6. Lavere AFP-utbetaling i framtiden vil svekke fagorganisering

De unge vil få mye lavere AFP enn med dagens regler. Det er et dårlig argument når klubber og fagforeninger jobber for å organisere flere. Dagens AFP er en vinnersak når tillitsvalgte prøver å organisere og kreve tariffavtale.

Vil bygge på dagens ordning

Pensjon for alle foreslår i stedet en alternativ løsning.

De vil:

  • Beholde dagens AFP-ordning.

  • Tette flere av hullene som gjør at mange i dag faller ut av ordningen.

  • Lage et sikkerhetsnett som fanger opp dem som ikke kvalifiserer. Dette skal lages etter modell av betinget tjenestepensjon i offentlig sektor. 

Alt eller ingenting

En utfordring med dagens AFP-ordning er at den stiller noen strenge krav til hvem som kan få og ikke få. 

I dag får du AFP livet ut om du kvalifiserer til det på 62-årsdagen din.

Ett krav er at du må ha jobbet i en AFP-bedrift i sju av de siste ni årene før du fyller 62. 

Dersom du ikke oppfyller dette kravet, for eksempel fordi du mister jobben, får du null kroner i AFP.

Det er konsekvensen selv om du har jobbet mange år i en tariffbedrift tidligere. 

Ragnar Bøe Elgsaas

– Med dagens regler for avtalefestet pensjon er det alt eller ingenting, sier Ragnar Bøe Elgsaas som er LOs fremste pensjonsekspert.

LO ønsker å endre på reglene slik at færre ramler ut av ordningen og flere vil få ekstrapensjonen AFP.

Elgsaas viser eksempler på hvordan AFP er med dagens ordning.

Bare tre av ti som jobber i en AFP-bedrift en periode i arbeidslivet sitt, får faktisk AFP. De tre av ti får en svært god AFP.

Samtidig er det slik at sju av ti som har jobbet i en AFP-bedrift i en periode i sitt arbeidsliv, ikke får privat AFP.

Elgsaas forklarer.

– Når noen får så mye i AFP med dagens ordning, er det fordi mange ikke får noe i det hele tatt, påpeker pensjonseksperten.

AFP er dermed en god ordning for dem som får. Problemet for unge arbeidstakere er at de ikke kan være sikre på om de får AFP heller ikke med dagens modell.

Ifølge Elgsaas er det en stor andel som vil komme godt ut også med den nye ordningen.

Han påpeker at den største gruppen som ville fått AFP med dagens ordning, ville fått en årlig AFP-pensjon på mellom 30.000 og 60.000 kroner. Med dagens ordning gjelder det 28 prosent. Med ny ordning vil 24 prosent få en utbetaling innenfor dette nivået.

Foreslår sikkerhetsnett

Eystein Garberg fra Pensjon for alle understreker at også de mener dagens ordning må endres.

– Jeg opplever at alle, også de som er kritiske til den modellen LO legger fram nå, er enige i at dagens AFP-ordning må endres, sier Garberg.

Det kan gjøres ved å myke opp dagens strenge kvalifikasjonskrav, mener han. 

Pensjon for alle foreslår blant annet at det skal holde at man jobber sju av de siste tolv årene i en AFP-bedrift, og at du ikke må være i jobb i en AFP-bedrift ved 62 år.

Eystein Garberg la fram forklaringen til Pensjon for alle under dagens konferanse om temaet.

I tillegg skal det være et krav at du må ha jobbet minst 18 år i en bedrift med tariffavtale i løpet av arbeidslivet, mener pensjonsnettverket.

– Det er jo noe av kritikken mot dagens ordning at du kan komme inn helt på slutten og få full AFP. Men det unngår man med dette forslaget, sier Garberg.

For dem som fortsatt ikke kvalifiserer til å få AFP, bør det likevel eksistere en egen sikringsordning.

Denne ordningen bør lages etter modell av «betinget tjenestepensjon» som i dag finnes i offentlig sektor, foreslår Pensjon for alle.

De foreslår at arbeidstakere som ikke kvalifiserer, skal få en betinget tjenestepensjon som baserer seg på en opptjening tilsvarende fem prosent av lønna. 

Rettelse: I en tidligere versjon av denne saken sto det at «Pensjon for alle»-nettverket foreslår en betinget tjenestepensjon med en opptjening på tre prosent av lønna. Det riktige er at de ønsker en opptjeningssats på fem prosent. Saken ble endret 10. september kl. 17.33.

Dette er LOs forslag til ny AFP

Framtidas AFP i privat sektor blir en samling av flere ordninger for ulike aldersgrupper:

• I framtida vil AFP være en opptjeningsordning. Hvert år du har jobbet i en bedrift med tariffavtale gjennom yrkeslivet teller med. Totalen av dette blir en AFP-utbetaling, som du er sikret å få uansett hvordan de siste årene av yrkeslivet blir.

• Størrelsen på AFP vil være basert på antall år du har jobbet i en bedrift med tariffavtale fra 2020 til du er 62 år.

• De over 50 år (født i 1977 og seinere) fortsetter med dagens regler. Slik skal ingen med kort tid igjen til AFP-alderen på 62 år miste rettigheter.

• Dessuten vil LO innføre en ekstra mulighet til å få AFP for dem over 50 år (født i 1977 og tidligere). Det er for å hjelpe dem som ikke klarer å kvalifisere seg med dagens AFP-regler.

• For dem under 50 år (født i 1978 og seinere), og med kortere tid til å tjene opp år i den nye ordningen, innføres det en overgangsordning. Den baserer seg på hvor mange år du har i en bedrift med tariffavtale av de resterende årene som er igjen til 62 år. Det blir en brøk som danner grunnlaget for hvor stor AFP-utbetalingen blir.

• Dessuten vil LO innføre AFP-opptjening for dem som blir uføre. Hvert år du har vært i en bedrift med tariffavtale fram til du blir ufør, skal gi AFP-opptjening. Denne skal utbetales i tillegg til pensjonen fra 67 år.

Stortinget her bestemt at pensjonsalderen skal økes gradvis. Det er ikke vedtatt når det skal starte. LO har tatt utgangspunkt i dagens pensjonsregler i forslaget til ny AFP.

Kilde: LOs forslag til ny AFP

pensjon afp lo-aktuelt

Dette er en sak fra
LO Aktuelt

Vi skriver for tillitsvalgte i alle LO-forbund.
Les mer fra oss

Flere saker

Powered by Labrador CMS