Slik vil hun ha framtidens politi

Anne Engerbråten har fått fornyet tillit som leder i NTL Politiet, som i hovedsak organiserer sivilt ansatte i etaten. Etter tre år i vervet ser hun nå fram til en ny periode på to år.

Hun peker samtidig på store utfordringer som venter både foreningen hun leder og også politiet som etat.

Advarer mot et annet politi

Engerbråten peker på at politiet står midt i flere store prosesser. Blant annet utredes nå framtiden til sivil rettspleie, utlendingsforvaltningen og pass- og ID-kortforvaltningen. Samtidig skal Politirolleutvalget foreslå hvilken rolle fremtidens politi skal ha i samfunnet. De skal levere sine forslag i februar neste år.

Engerbråten mener utfallet kan få stor betydning både for ansatte og for hvordan politietaten ser ut i årene framover.

– Mange av medlemmene våre kan bli berørt av dette.

NTL Politiets leder forteller at mange ansatte er usikre på hva som skjer med oppgavene de gjør i dag.

Hvis flere oppgaver flyttes ut av politiet, kan det få konsekvenser for hvordan etaten utvikler seg, mener hun.

– Hvis man skiller ut mange oppgaver, så får man et annet politi enn det man har fra før. Eller i alle fall en annen type politietat enn vi har hatt tidligere.

Hun understreker at NTL Politiet følger arbeidet til Politirolleutvalget tett.

– Vi vil bidra inn i den prosessen.

Trenger både politi og sivile

På spørsmål om hvordan hun ønsker at framtidens politi skal se ut, svarer hun slik:

– Vi må ha et politi som har kompetanse, ressurser og kapasitet til å utføre det viktige samfunnsoppdraget som vi har fått.

Engerbråten understreker at politiet er avhengig av langt flere enn de uniformerte ansatte.

– For å få til alt vi skal, trenger vi ansatte med både politifaglig og sivil kompetanse som jobber sammen.

Hun trekker fram oppgaver innen kriminalitetsbekjempelse, forebygging, beredskap, samfunnssikkerhet, forvaltning og grensekontroll som områder der hele organisasjonen må spille på lag.

Også ansatte som jobber i kulissene er avgjørende, mener hun.

– IT-folk og lønnsmedarbeidere. Saksbehandlere, driftsteknikere. Alle disse som ikke synes utad, skal også ha rammevilkår som er mulige å jobbe under, sånn at vi kan få en etat som fungerer i praksis.

Les også: Her er politiets nye våpen mot kriminelle nettverk

Lønn blir førsteprioritet

Selv om framtidens politi opptar henne, er det lønnsoppgjøret som står øverst på agendaen når den nye perioden starter.

Målet er ifølge Engerbråten å sikre en rettferdig lønnsutvikling for medlemmene.

– Det ligger til grunn for alt vi jobber med, å sørge for at medlemmene våre får en så god og rettferdig lønnsutvikling som mulig.

Hun trekker også fram behovet for å redusere lønnsforskjellene mellom ansatte som gjør likeverdige jobber.

– Vi prøver å få minst mulig lønnsforskjeller mellom kolleger som har tilsvarende og likeverdige oppgaver. Det er en overordna målsetting for alt vi gjør.

Nå ser hun fram til å ta fatt på to nye år som leder.

– Jeg ser bare frem til å komme i gang med det nye styret og komme i gang med jobben. Så får vi legge en plan for å komme ut til medlemmene og treffe folk, rett og slett.

Les også: Flere med minoritetsbakgrunn får jobb i politiet