– Ikke fornying, men forverring
Unio går hardt ut i sin høringsuttalelse til regjeringens arbeidslivsreform.
JOBB
– Unio er av den oppfatning at dersom regjeringen skulle få gjennomslag for de foreslåtte endringene til ny arbeidsmiljølov, vil det utgjøre et historisk vendepunkt i disfavør av arbeidstakerne, sier Unio-leder Anders Folkestad.
Det er spesielt forslaget om generell adgang til midlertidige ansettelser som setter sinnene i kok i fagbevegelsen. Dette forslaget hadde høringsfrist 25. september, mens de øvrige forslagene har høringsfrist 9. oktober.
– Dette kan ikke kalles fornying og forbedring. Dette er forverring for landets arbeidstakere, legger han til.
Les mer: Dette er den blå-blå arbeidslivsreformen
Folkestad mener regjeringen er mer ytterliggående i sine lovforslag enn hva regjeringsplattformen åpner for.
– I plattformen heter det at regjeringen skal arbeide for å redusere bruken av ufrivillig deltid og midlertidighet i offentlig sektor. Nå skal altså den negative kulturen fra statlig sektor, med for mye bruk av midlertidige, kopieres inn i kommunal og privat sektor. Forstå det den som kan, sier en hoderystende Unio-leder.
Unio peker videre på behovet for å stramme inn på de lange midlertidige periodene, og tar til ordet for at perioden for midlertidig ansettelse på vilkår reduseres til 2-3 år.
– Vi varsler også forslag til innstramming når det gjelder midlertidighet i Tjenestemannsloven. I denne sammenhengen viser vi til at mange av de vitenskapelig ansatte er over 40 år før de får fast ansettelse, avrunder Folkestad. (ANB)
