Renholderen vant. Nå krever sjefen omkamp

Renholderen måtte ta busslappen for å få beholde jobben. Det klarte hun ikke.

Nå har hun gått til sak mot Nobina – et av Norges største busselskap – og vunnet fram. Det kommer fram av den enstemmige dommen i Søndre Østfold tingrett.

Retten mener at den kvinnelige bussrenholderen må få jobben sin tilbake fordi oppsigelsen var både usaklig og ugyldig.

Det skyldtes hovedsakelig at kravet om å ta busslappen var for langt unna det hun var ansatt til å gjøre som renholder.

– Jeg er ikke i tvil om at kravet om å ta førerkortet for buss ligger langt utenfor arbeidsgivers styringsrett når det gjelder renholdere som allerede er ansatt på vilkår som kun renholdere, sier Elisabeth Grannes.

Hun er LO-advokat og har ført saken for den kvinnelige renholderen, som er organisert i Fellesforbundet, som var fast ansatt for å vaske busser for Nobina Nedre Glomma. 

60.000 kroner i oppreisning

Resultatet i tingretten var at arbeidsgiver må betale 60.000 kroner i oppreisning til renholderen og dekke saksomkostningene på 262.538 kroner.

Renholderen ble sagt opp fordi Nobina sto i en krevende økonomisk situasjon og måtte omorganisere vaskeprosessen. Hensikten var å effektivisere og spare penger.

Bussrenholderne ble derfor møtt med følgende krav: Dere må ta buss-sertifikat.

Fra å vaske busser innvendig ved depotene i Fredrikstad og Sarpsborg, skulle renholderne nå i tillegg parkere, sikkerhetskontrollere og flytte bussene inn og ut av vaskehallen.

– Det var ingen nedbemanningsprosess. Ansatte som tidligere jobbet med å flytte, parkere og sikkerhetssjekke, skulle begynne som bussjåfører, forklarer LO-advokaten.

Ble sagt opp

Renholderen hadde verken førerkort for bil eller førerkort for buss da hun ble ansatt. Det var heller ikke et krav i arbeidskontrakten.

Nobina la opp til at både praktisk og teoretisk opplæring, samt prøver og språkopplæring, skulle tas på fritiden. Dersom ikke renholderne hadde førerkort på bil, måtte de betale for dette sertifikatet selv.

Renholderen er fra et land i Midtøsten og har språkvansker. Hun klarte ikke å bestå teoriprøven, til tross for flere forsøk.

Nobina syntes framdriften gikk for sakte. Da ble hun også sagt opp.

Retten var kritisk til prosessen og arbeidsgivers saksbehandling:

Nobina hadde ikke tilrettelagt godt nok for at arbeidstaker faktisk skulle klare kravene til busslappen, og omleggingen var knapt gjennomført på arbeidsstedet.

– Renholderen ble virkelig glad for utfallet i saken og opplever stor støtte i tillitsvalgtapparatet i Nobina Nedre Glomma, konstaterer Grannes.

Sjefen krever omkamp

Nå må imidlertid bussrenholderen forberede seg på en omkamp. Nobina har anket dommen til lagmannsretten.

Det samme tilfellet gjelder også for en annen bussrenholder. Hun klarte heller ikke kravet fra Nobina om å ta buss-sertifikat på grunn av problemer med språket.

Den utenlandske renholderen kom til Norge med familien sin i 2023.

Også her valgte Nobina å anke. Det skjedde etter at tingretten ga renholderen medhold i at oppsigelsen både var usaklig og ugyldig. Hun ble tilkjent en oppreisning på 50.000 kroner. Dommen var enstemmig.

 – Begge dommene konkluderer med at arbeidsgiver går utenfor styringsretten. De var begge ansatt som renholdere, og det står også i arbeidskontrakten. Da er det usaklig å kreve noe så vesentlig forskjellig som å kjøre en buss, mener LO-advokaten.