Kvoterer innvandrere
1. januar 2008 startet forsøksprosjektet med moderat kvotering av innvandrere ved ansettelser i tolv statlige virksomheter.
JOBB
Oppstarten ble markert med et seminar for berørte virksomheter i dag, onsdag 9. januar.
Barne- og likestillingsminister Manuela Ramin-Osmundsen sa i sin tale til seminardeltakerne at det fortsatt er stort behov for likestilling.
– Vi trenger ikke mindre likestilling, vi trenger mer. Og vi trenger mer mangfold, ikke enfold. Spørsmålet om å bruke moderat kvotering som virkemiddel, handler om å ta et verdivalg. Det handler om rettferdighet, deltakelse og om det likestilte samfunn, sa Osmundsen.
Rett og rimelig. Hun understreket at ordningen med moderat kvotering er ikke veldedighet.
– Det er viktig å vurdere kvalifikasjonene i lys av de jobbene som skal utføres, sa Osmundsen.
Hvis folk har tilnærmet lik kompetanse, skal de med minoritetsbakgrunn, kvoteres inn i de virksomhetene som er valgt ut.
– Både NAV og integrerings- og mangfoldsdirektoratet har direkte kontakt med innvandrerbefolkningen. Da skulle det bare mangle om det ikke var folk med innvandrerbakgrunn også innad i etatene, sa hun.
Forsøksprosjektet med moderat kvotering av innvandrere kommer som en følge av høy arbeidsledighet blant innvandrere. Ledigheten blant innvandrere er tre ganger så høy som i den øvrige delen av befolkningen.
Oppfølging. Abdollah Hejab jobber med arbeidssøkere ved NAV-kontoret på Sagene i Oslo. Han mener moderat kvotering kan være riktig hvis det følges opp med andre tiltak.
– Tvilen jeg tidligere har hatt til moderat kvotering er der fortsatt. I utgangspunktet virker dette diskriminerende i seg selv. Men vi har mange eksempler på at personer med innvandrerbakgrunn diskrimineres i arbeidslivet. Spørsmålet er om vi kan snu trenden med negativ diskriminering ved hjelp av positiv diskriminering, sier Hejab.
Han mener det også må andre tiltak til hvis ønsket om å få flere med innvandrerbakgrunn inn i virksomhetene skal oppnås.
– Kvoteringen må gjelde for alle nivåer i virksomheten, ikke bare på det laveste nivået. I tillegg må det kombineres med andre tiltak, som for eksempel opplæring og kompetanseutvikling. Ellers vil dette bare være med å forsterke det negative bildet enkelte arbeidsgivere har til ansatte med innvandrerbakgrunn, sier Hejab.
