– Spillereglene i norsk arbeidsliv må gjelde for tek-gigantene òg

En ny KI-avtale mellom regjeringa og partene i arbeidslivet ble inngått den 2. oktober.

– Problemstillinger i møte med KI kan rokke ved personvern, tariffavtaler og arbeidsvern, så det er noe avtalen skal hjelpe med å ivareta, sier Henriette Jevnaker, nestleder i LO.

Hensikten er å sørge for at kunstig intelligens kan tas i bruk på en mer trygg og ansvarlig måte i arbeidslivet, selv om de også ønsker å bruke teknologien til videre verdiskaping og konkurransekraft.

Stian Bragtvedt  er seniorforsker ved Nordlandsforskning, og forsker på KI og algoritmestyring i arbeidslivet.

Ifølge forskningen hans er maktfordeling noe av det mest avgjørende for at KI skal fungere i arbeidslivet.

– Hvis KI skal fungere i arbeidslivet, er medbestemmelse og kompetanse fra arbeidstakersiden avgjørende, sier han.

Avtalen er inngått mellom regjeringen, NHO, KS, Virke og Spekter på arbeidsgiversiden og LO, Unio, Akademikerne og YS på arbeidstakersiden. 

– Vi ønsker at virksomheter skal kunne ta i bruk teknologien raskt og trygt, samtidig som ansatte involveres og gevinstene kommer hele samfunnet til gode, sier digitaliserings- og forvaltningsminister Torgeir Micaelsen.

Jevnaker sier at avtalen skal sørge for at andre lover ikke settes til side til fordel for KI. 

– Spillereglene i norsk arbeidsliv må gjelde for tek-gigantene òg. 

– Hvordan kan avtalen beskytte yrkesgrupper som er særlig utsatt i møte med kunstig intelligens?

– Hvilke konkrete tiltak vi blir enige om er det for tidlig å si noe om. Men det er ingen hemmelighet at LO er opptatt av å sikre arbeidstakere fortsatt rettferdige lønns- og arbeidsvilkår, også innenfor særlig utsatte bransjer.