Signerte ny KI-avtale: – Vi skal være ledende

I dag signerte statsministeren en samarbeidsavtale om kunstig intelligens (KI) med NHO, KS, Virke og Spekter på arbeidsgiversiden og LO, Unio, Akademikerne og YS på arbeidstakersiden.

Hensikten er å sikre at KI kan tas i bruk på en mer trygg og ansvarlig måte i arbeidslivet, selv om de også ønsker å bruke teknologien til videre verdiskaping og konkurransekraft.

– Vi har godt tradisjon for at når det skjer store omveltninger i arbeidslivet, så jobber partene sammen. Tett samarbeid, medvirkning og medbestemmelse har formet det moderne Norge og gjort oss klokere, sa Støre fra talerstolen.

Han har store håp rundt avtalen de signerte på morgenkvisten.

– Målet er at vi skal være ledende på måten vi tar teknologi i bruk, innen digitalisering og ansvarlig bruk.

Ingen partybrems

Støre framhevet også at han mener medbestemmelse ikke er til hinder for innovasjon og framskritt. Snarere tvert om, mener han at det er en fordel.

– Vi ser på den norske modellen som et konkurransefortrinn.

Med denne avtalen forplikter partene seg til de samme demokratiske spillereglene som resten av norsk arbeidsliv er tuftet på.

– Problemstillinger i møte med KI kan rokke ved personvern, tariffavtaler og arbeidsvern, så det er noe avtalen skal hjelpe med å ivareta, sier Henriette Jevnaker, nestleder i LO, til oss over telefonen.

Stian Bragtvedt er seniorforsker ved Nordlandsforskning, og forsker på KI og algoritmestyring i arbeidslivet.

Ifølge forskningen hans er maktfordeling noe av det mest avgjørende for at KI skal fungere i arbeidslivet.

– Hvis KI skal fungere i arbeidslivet, er medbestemmelse og kompetanse fra arbeidstakersiden avgjørende, sier han.

Jevnaker sier at avtalen skal sørge for at andre lover ikke settes til side til fordel for KI. 

– Hvordan kan avtalen beskytte yrkesgrupper som er særlig utsatt i møte med kunstig intelligens?

– Hvilke konkrete tiltak vi blir enige om er det for tidlig å si noe om. Men det er ingen hemmelighet at LO er opptatt av å sikre arbeidstakere fortsatt rettferdige lønns- og arbeidsvilkår, også innenfor særlig utsatte bransjer.

Temaene

Partene skal blant annet samarbeide om:

• hvordan KI kan bidra til økt produktivitet og verdiskaping

• hvordan ansatte kan få nødvendig kompetanse i møtet med ny teknologi

• hvordan risiko for utenforskap og negative konsekvenser for arbeidsmiljøet kan forebygges

• erfaringsdeling og kunnskapsutvikling om ansvarlig bruk av KI