Røper hemmeligheten bak lærling-suksess

De siste femten årene har over tretti nye fagarbeidere tatt fagbrev ved Sibelco Nordic på Stjernøya utenfor Alta.

Blir hedret

Nå har Sibelco blitt hedret for innsatsen med lærlinger. De fikk nylig hedersprisen for fag- og yrkesopplæring 2025 av Finnmark fylkeskommune.

Bedriften fikk skryt for å jobbe systematisk med opplæring i det daglige.

– De faglige lederne følger opp opplæringsplaner og kompetansemål slik at lærlingene får et allsidig og godt opplæringsløp.

Det sa Raymond Robertsen (H), leder for hovedutvalget for kompetanse og kultur, under prisutdelingen.

Sibelco er godkjent lærebedrift i åtte ulike lærefag. Opplæringen er tett knyttet til gruvedriften og utvinningen av nefelinsyenitt, og gir lærlingene relevant praksis i et miljø med høye krav til kvalitet og sikkerhet.

Hemmeligheten

Jørgen F. Kaasen er hovedtillitsvalgt for Norsk Arbeidsmandsforbund i Sibelco. Han trekker fram at bedriften er ute og annonserer i god tid før fristen som er 1. mars for lærlinger.

Et annet moment Kaasen trekker fram, er at Sibelco tilbyr opplæring i mange fag. Her er elektrikere, automatikere, mekanikere, prosessoperatører, maskinførere, bergsprengere, bergverksarbeidere, renholdere og kokker.

– Hva kan andre bedrifter lære av Sibelco når det gjelder lærlinger?

– Det viktigste er god oppfølging underveis, understreker Kaasen.

Les mer om bedriften: Nesten 40 yrkesgrupper jobber sammen i gruvebedriften Sibelco på en øy i Finnmark. Alle får samme lønn (fra 2019)

Langsiktig satsing

Guro Bergum er daglig leder for Sibelco Nordic AS og direktør for anlegget på Stjernøya. Hun sier prisen er en anerkjennelse av mange års arbeid.

– Vi har sett hvor viktig det er å utdanne nok fagfolk, selv om vi ikke alltid kan tilby fast jobb etter endt lærlingløp. Men vi bidrar til at det finnes gode fagfolk i fylket og nærområdet i framtida, sier Bergum.

Hun peker på at engasjementet er bredt i bedriften.

– Alle, fra de på gulvet til ledelsen, ser verdien av å være med å få flere fagfolk og gi dem en god opplevelse i bedriften. For noen år siden hadde vi fem lærlinger, nå har vi elleve, sier Bergum.