Telia kutter 150 stillinger i Norge: – Jeg begynte å gråte

 Nedbemanningene i Telia skal etter planen være gjennomført innen året er omme.

– Å legge ned arbeidsplasser er alltid en vanskelig beslutning, og vi har full forståelse for at dette er veldig krevende for de som berøres og deres kolleger, skriver Bjørn Ivar Moen, administrerende direktør i Telia Norge, i en pressemelding.

De totalt 150 stillingene i Norge som berøres, inkluderer i tillegg til dagens faste ansatte også tidligere nedbemanninger, naturlige avganger som ikke erstattes, og innleide konsulenter som avsluttes, legger han til.

Tillitsvalgt Merethe Shukla fra EL og IT Forbundet har visst om at det kommer nye nedskjæringer en ukes tid, men fikk vite tallet på 150 på fredag.

– For å være helt ærlig, da jeg fikk vite om nedbemanningene, begynte jeg å grine.

Drittlei

Det er ikke første runde med nedbemanninger i selskapet. De senere årene har de på det meste vært oppe i fire runder på et år, forteller hun. Så kom årets første nå, der prosessen kommer til å nærme seg ferdig i det de det gjelder skal gå inn i julefeiring.

– Jeg er drittlei. Det kan du få lov til å skrive. Det er hele organisasjonen også. Vi hadde håpet vi skulle unnslippe, men den gang ei. Nå er det ny runde med pakker.

– Det tynnes ut hos dere?

– Ja, det gjør det jo så klart. Det har vært en ostehøvelmetode over lengre tid.

– Og stemningen på jobben?

– Nei, den er ikke god. Men det kommer ikke som en overraskelse, dessverre. Man har fått beskjed om at det må ryddes. Men man har ikke fått noen tall eller beskjed om hva det skal ryddes i. Vi er jo akkurat de vi trenger for å få hjula til å gå rundt, sier Shukla.

Arbeidspress

Nå frykter hun enda mer arbeidspress på de som blir igjen.

– Det er høyt arbeidspress. Vi kjenner på at i Norge er det kanskje en person som sitter og gjør ganske viktige jobber, så vi er ekstremt sårbare ved sykdom allerede. Det er vanskelig, for å si det rett ut.

Hun legger til at det i første omgang er snakk om frivillige sluttpakker. Det kan for det første føre til at selskapet mister viktig personell. For det andre får de tillitsvalgte i bedriften problemer med å følge med på prosessene, siden selskapet mener at personvernsregelverket GDPR er til hinder for at tillitsvalgte kan få utlevert listene over hvem som gir seg.Fom

– Jeg håper det som trenger det, tar kontakt med oss tillitsvalgte om de trenger hjelp, sier Shukla.

Direktør Bjørn Ivar Moen legger til at selskapets faste ansatte skal få tilbud om sluttpakker og profesjonell karriererådgivning.

– Vi vil sørge for at de som berøres får god og tett oppfølging i den videre prosessen, samtidig som vi vil ha en konstruktiv dialog med de tillitsvalgte, skriver Moen.

Shukla legger til at hun har et godt samarbeid med den nye norske sjefen, og at hun har all grunn til å anta at det vil gå ryddig for seg. Hun anser det også som positivt i det triste at selskapet også kvitter seg med konsulenter og innleide blant de 150.

Skal gi mer handlingsrom

Nedbemanningene kommer etter at Telia-konsernet har varslet at landsorganisasjonene skal få større ansvar. Planen er å skape en enklere, raskere og mer effektiv organisasjon.

De foreslåtte endringene innebærer ytterligere tilbakeføring av produkter og ressurser fra konsernet til landorganisasjonene. Det gir handlingsrom som gjør at den norske delen av konsernet kan handle raskere og være tettere på kundene og behovene deres, poengterer Moen.

– I vår bransje må vi hele tiden styrke konkurransekraften vår gjennom forenkling, slik at vi kan skape enda større verdi for kundene våre, skriver Moen.

Samtidig poengterer Shukla at ordren om å kutte 150 stillinger kommer fra Sverige.

– Jeg har god kontakt med vår norske direktør på det menneskelige plan. Men vi er på hver vår side når det gjelder dette her. Hadde jeg fått tredd over hodet at jeg skulle si opp folk, hadde jeg bedt Sverige om å dra til helvete, sier Shukla.

Hun legger til at det til tross for snakk om mer lokal bestemmelsesrett i selskapet fortsatt er bedriftsfunksjoner som styres med sjefer fra utlandet.

Hennes erfaringer med det er at det fungerer svært dårlig, blant annet ettersom disse sjefene har dårlige kunnskaper om norsk arbeidsrett.

Hun poengterer også at andre konkurrerende telekomselskaper også går gjennom runder med nedbemanning for tiden.

Telia er svensk og har drift også i andre nordiske og baltiske land. Også Sverige, Finland, Litauen og Estland får kutt. Totalt skal 900 stillinger bort, noe selskapets ledelse mener vil gi en besparelse på en milliard svenske kroner.

– Vi tror at Telia kan gjøre det enda bedre, og vi ser en mulighet til å bli et av Europes ledende teleselskaper, skriver Telia-konsernsjef Patrik Hofbauer blant annet i en pressemelding.

Det er den svenske stat som er største aksjeeier, med 41,1 prosent.