Ось що вам слід знати про страйк: 16 запитань та відповідей

Страйк — це засіб боротьби, який можна використовувати для переговорів щодо заробітної плати.

Страйк відбувається тоді, коли працівники повністю або частково припиняють роботу.

1. Хто може страйкувати?

Багато людей у Норвегії є членами профспілок. Це організації, що об’єднують працівників певної професії або галузі. Профспілки працюють над забезпеченням належних умов праці та оплати праці для своїх членів.

Припиняти роботу можуть лише члени профспілок, які оголосили страйк.

Працівники, які не є членами профспілок або є членами інших профспілок, не повинні брати участь у страйку.

2. Як дізнатися, чи включено мене до списку учасників страйку?

Ті, кого включено до списку учасників страйку, отримали відповідне повідомлення.

Якщо ви не отримали такого повідомлення, ви повинні з’явитися на роботу, як зазвичай.

3. Чи можуть мене, як стажера, залучити до страйку?

Згідно з угодою між LO (Національною профспілкою, тобто працівниками) та NHO (Головною організацією підприємців, тобто роботодавцями), стажери, як правило, не повинні брати участь у конфлікті.

4. Чи отримуватиму я заробітну плату під час страйку?

Ні, ви не отримуватимете зарплату, якщо вас залучено до страйку.

Натомість ви отримуватимете фінансову допомогу від своєї профспілки.

Така фінансова допомога не оподатковується, але й не враховується при розрахунку відпускних.

Розмір такої фінансової допомоги визначає ваша профспілка.

5. Що станеться під час страйку з обладнанням, яке я використовую для роботи?

Працівники, які беруть участь у страйку, можуть бути зобов’язані повернути автомобіль, ключі, мобільні телефони та комп’ютер, що належать роботодавцю.

6. Що станеться, якщо я перебуватиму у відрядженні, коли розпочнеться страйк?

Якщо на момент початку страйку ви перебуваєте на курсі або в іншій службовій поїздці, добові виплачуються лише за наявності окремої домовленості.

Під час страйку зазвичай домовляються, що розпочату поїздку можна завершити, та  що витрати на повернення додому покриває роботодавець.

7. Що мені робити, якщо мене залучать до страйку?

Якщо вас залучать до страйку, вам слід очікувати, що ви будете брати участь у пікеті.

Профспілка складає списки учасників пікетів та проводить збори під час страйку.

8. Чи діє страхування від виробничих травм під час страйку?

У разі участі у страйку дія страхування від виробничих травм на період страйку не поширюється.

Якщо у вас є страхування від нещасних випадків у вільний час через профспілку, воно залишатиметься чинним під час страйку.

9. Що таке порушення страйку (штрейкбрехерство)?

Штрейкбрехерство —  це коли хтось виконує роботу за працівника, якого було виведено у страйк.

Це може статися, коли інший працівник бере на себе ці обов’язки або коли працівник, який бере участь у страйку, все ж виходить на роботу.                            

Працівники, які не беруть участі у страйку, повинні виконувати лише свою звичайну роботу.

Часто вважають, що керівник може виконувати завдання працівників під час страйку, але де саме проходить межа дозволеного — не зовсім зрозуміло.

Порушення страйку не є незаконним згідно з норвезьким законодавством, але загальноприйнято вважати його серйозним проявом нелояльності.

10. Чи можу я взяти відпустку під час страйку?

Відпустка має надаватися за звичайними правилами навіть під час страйку, згідно із Законом про відпустки.

Це стосується також виплати відпускних.

Страйк не дає роботодавцю права змінювати терміни відпустки.

Ваш керівник не приймає лікарняний? Ось що вам потрібно зробити

11. Чи отримуватиму я лікарняні, якщо захворію під час страйку?

Якщо ви отримали довідку про хворобу від лікаря до початку страйку, то ви будете отримувати лікарняні від Nav (державної служби в Норвегії, яка займається питаннями роботи, соціальних виплат, лікарняних, пенсій та іншої соціальної підтримки).

Якщо на момент початку страйку ви перебували на лікарняному без довідки за власною заявою (egenmelding), то ви не маєте права на лікарняні.

Те саме стосується й випадків, коли лікар видав довідку про хворобу після початку страйку.

Якщо на момент закінчення страйку ви все ще перебуваєте на лікарняному, то ви маєте право на отримання лікарняних від роботодавця або держави з того дня, коли робота буде відновлена.

12. Я перебуваю в оплачуваній відпустці. Чи буде відпустка оплачуватися навіть у разі страйку?

Якщо ви отримали оплачувану відпустку до початку конфлікту, ви не підпадаєте під дію страйку.

13. Чи можуть мене відправити у вимушену відпустку через страйк?

Так, вас можуть відправити у вимушену відпустку як унаслідок страйку на вашому підприємстві, так і в результаті страйку на іншому підприємстві.

Ось найважливіші правила, що діють у цьому випадку:

Страйк на вашому підприємстві:

Працівники, які не беруть участі у страйку, можуть бути відправлені у вимушену відпустку під час страйку, якщо вони більше не можуть нормально виконувати свої обов’язки.

Страйк на іншому підприємстві:

Працівники, які працюють на підприємстві, де страйк не відбувається, також можуть бути відправлені у вимушену відпустку, якщо страйк все ж впливає на діяльність підприємства та їхню роботу.

Обов’язок проведення переговорів:

Підприємство зобов’язане обговорити питання вимушеної відпустки з представниками профспілки.

14. Чи маю я право на заробітну плату, якщо мене відправлять у відпустку в результаті страйку?                                                             

Ні. Згідно із законом, особи, відправлені у вимушену відпустку через страйк, не мають права на заробітну плату від роботодавця.

15. Чи маю я право на допомогу по безробіттю, якщо мене відправлять у відпустку в результаті страйку?

Якщо вас відправили у вимушену відпустку через страйк, результати якого вплинуть на вашу заробітну плату або умови праці, ви не маєте права на допомогу по безробіттю від Nav.

Якщо вас відправили у вимушену відпустку через страйк, але ви не отримуєте вигоди від його результатів, ви маєте право на допомогу по безробіттю від Nav.

16. Чи маю я право на допомогу по безробіттю, якщо мене відправили у вимушену відпустку до початку страйку?

Ті, хто, можливо, вже перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на момент початку страйку, згідно з повідомленням адвокатів LO, зберігають право на виплати по безробіттю.

Інші джерела: LO, Tariffleksikon, Fagforbundet

Follow our Facebook page: FriFagbevegelse for foreign workers 

Перекладач: Natalia Bereziuk