Sykefravær
Har dårlig samvittighet når de er syke: – Føler man svikter kollegaer
Over halvparten har dårlig samvittighet når de er borte fra jobb på grunn av sykdom, viser spørreundersøkelse.
– De gangene jeg kanskje kunne ha presset meg til å dra på jobb, men kjenner at jeg ikke burde, blir jeg sittende hjemme med skyldfølelse, sier Fredrik (24).
Han, Celine (25) og Esther (27) har alle tre dårlig samvittighet når de er syke og må være hjemme fra jobb.
– Man føler at man svikter kollegaene sine, sier Esther som er sykepleier.
For når hun ikke er på jobb, blir det ekstra belastning på kollegaene.
– Det vet jeg er ganske tungt, for jeg har selv stått i samme situasjon.
Men både hun og Celine er enig om at det er viktig å være hjemme når man er syk.
– Det er viktigere, så man ikke smitter de på jobb, sier Celine.
Hun jobber i kafékjeden Joe and The juice, og sier at hun får dårlig samvittighet fordi sjefen må finne en erstatter på kort varsel.
– Det er jo kjipt.
Handler om arbeidsmoral
De tre er ikke alene om å føle på dette.
Over halvparten kjenner på dårlig samvittighet hvis de er borte fra jobb på grunn av sykdom. Det viser en spørreundersøkelse Opinion har gjort for FriFagbevegelse.
– Jeg tror dette kan ha noe med arbeidsmoral å gjøre.
Det sier seniorforsker ved Sintef, Solveig Ose. Hun har forsket mye på arbeidslivet og sykefravær.
– Store bransjeforskjeller
I undersøkelsen til Opinion svarte 26 prosent at de i meget stor grad har dårlig samvittighet, mens 31 prosent svarte at de i ganske stor grad har dårlig samvittighet.
Det å få dårlig samvittighet for sykdomsfravær, gjelder typisk arbeidsplasser hvor fravær går utover kollegaer.
– Dette har vi hørt mye fra folk i helse- og omsorgsyrker. Der er det en terskel for å være hjemme fordi det er vanskelig å skaffe vikarer. Da blir det underbemanning og ganske harde vakter for de som er på jobb, sier Ose.
Hun nevner også at for eksempel lærere og ansatte i servicebransjen kjenner en del på dårlig samvittighet.
Samtidig understreker hun at det kan være store bransjeforskjeller.
Om man jobber på kontor, for eksempel, og fraværet ditt ikke går utover kollegaer, kunder eller brukere, da er man ikke så plaget med dårlig samvittighet, ifølge Ose.
– Jeg tror graden av dårlig samvittighet henger sammen med hvor viktig du er for kollegaen og hvor viktig du er for pasientene, brukerne, kundene eller hvem du arbeider for.
– Jo viktigere du er, jo dårligere samvittighet har du for å være borte, fordi det går utover noen.
God arbeidsmoral
Forskning viser at nordmenn generelt har god arbeidsmoral, ifølge Ose.
– Vi har gjort mange undersøkelser. Ingenting av det vi har undersøkt tyder på at folk har dårlig arbeidsmoral i Norge.
Men i den offentlige debatten om sykefravær, kan man få et annet inntrykk:
– Vi må rett og slett skjerpe oss litt, alle sammen, sa Ap-nestleder og tidligere arbeidsminister Tonje Brenna til VG i fjor.
– Livet vårt er jo kjipt innimellom. Det er ikke terningkast seks, men det betyr ikke at vi ikke skal jobbe, sa nåværende arbeidsminister Kjersti Stenseng (Ap) til Aftenposten i april.
– Folk må ta seg sammen, har tidligere Høyre-minister, Nikolai Astrup sagt til VG.
Ose har ingenting til overs for denne retorikken.
– Generelt er det sånn i debatten rundt sykefraværet, at mange tror at folk kunne ha gått på jobb, og derfor er sykefraværet høyt.
Det er feil, ifølge Ose.
– Hvis målet er å få ned sykefraværet, må man finne virkemidler som treffer der sykefraværet er høyest. Det er i kommunale pleie- og omsorgstjenester, og problemet der handler om bemanning, sier Ose.
– Det er en helt annen diskusjon enn at vi bare må skjerpe oss. Det naturlige vil være å sette inn tiltak der sykefraværet høyest. Da vil vi få ned sykefraværet. Ikke med en sånn moraliserende pekefinger.
