Co warto wiedzieć o strajku: 16 pytań i odpowiedzi

Strajk to środek walki, który można wykorzystać do negocjacji wynagrodzenia.

Strajk polega na całkowitym lub częściowym wstrzymaniu pracy przez pracowników.

1. Kto powinien strajkować?

Wiele osób w Norwegii należy do związków zawodowych. Są to organizacje zrzeszające pracowników danej profesji lub branży. Związki zawodowe działają na rzecz zapewnienia swoim członkom dobrych warunków płacy i pracy.

Tylko członkowie związków, które ogłosiły strajk, powinni zaprzestać pracy.

Pracownicy niezrzeszeni lub członkowie innych związków zawodowych nie powinni strajkować.

2. Skąd mam wiedzieć, czy jestem w grupie osób wyznaczonych do udziału w strajku?

Osoby objęte strajkiem otrzymają o tym informację.

Jeśli nie otrzymasz takiego powiadomienia, należy stawić się w pracy tak, jak zwykle.

3. Czy jako praktykant mogę zostać objęty strajkiem?

Zgodnie z porozumieniem między LO (pracownikami) a NHO (pracodawcami) praktykanci, co do zasady, nie powinni brać udziału w sporze.

4. Czy podczas strajku otrzymam wynagrodzenie?

Nie, nie otrzymasz wynagrodzenia, jeśli jesteś osobą wyznaczoną do udziału w strajku.

Zamiast tego otrzymasz zasiłek strajkowy od swojego związku zawodowego.

Zasiłek strajkowy jest zwolniony z podatku, ale nie wchodzi w skład podstawy wynagrodzenia urlopowego.

Twój związek zawodowy decyduje o wysokości tego zasiłku.

5. Co stanie się ze sprzętem, którym dysponuję, podczas strajku?

Pracownicy biorący udział w strajku mogą być zobowiązani do zwrotu samochodu, kluczy, telefonów komórkowych i komputerów należących do pracodawcy.

6. Co się stanie, jeśli w momencie wybuchu strajku będę w podróży służbowej?

Jeśli w momencie wybuchu strajku przebywasz na szkoleniu lub innej podróży służbowej, nie przysługuje ci dieta bez odrębnej umowy.

W przypadku strajku powszechną praktyką jest uzgodnienie, że rozpoczętą podróż można dokończyć, a koszty podróży powrotnej pokrywa pracodawca.

7. Co mam zrobić, jeśli jestem osobą wyznaczoną do udziału w strajku?

Jeśli zostaniesz wyznaczony do udziału w strajku, musisz liczyć się z koniecznością pełnienia dyżuru strajkowego.

Związek zawodowy sporządza listy osób pełniących dyżury strajkowe i organizuje spotkania w trakcie strajku.

8. Czy ubezpieczenie od wypadków przy pracy obowiązuje podczas strajku?

Jeśli uczestniczysz w strajku, nie będziesz objęty ubezpieczeniem od wypadków przy pracy.

Jeśli posiadasz ubezpieczenie na czas wolny za pośrednictwem swojego związku zawodowego, będzie ono nadal obowiązywać w trakcie strajku.

9. Czym jest łamanie strajku?

Łamanie strajku polega na wykonywaniu zadań osoby, która bierze udział w strajku.

Może to polegać na przejęciu tych zadań przez innego pracownika lub na tym, że pracownik biorący udział w strajku, mimo tego stawia się w pracy.

Pracownicy, którzy nie strajkują, powinni wykonywać wyłącznie swoje zwykłe obowiązki.

Powszechnie uważa się, że kierownik może przejąć obowiązki pracowników, ale granice tego nie są jasne.

Łamanie strajku nie jest zabronione przez prawo norweskie, ale panuje powszechna zgoda, co do tego, że jest to rażąca nielojalność.

10. Czy mogę wziąć urlop w czasie strajku?

Zgodnie z ustawą o urlopach, urlop należy wykorzystywać na zwykłych zasadach, również w trakcie strajku.

Dotyczy to również wypłaty świadczenia urlopowego.

Strajk nie uprawnia pracodawcy do zmiany terminu urlopu.

Czy chcesz przeczytać więcej podobnych historii po polsku? Zapisz się na nasz newsletter tutaj

11. Czy otrzymam zasiłek chorobowy, jeśli zachoruję podczas strajku?

Jeśli przed rozpoczęciem strajku otrzymałeś zwolnienie lekarskie, otrzymasz zasiłek chorobowy od Nav (norweski urząd państwowy).

Jeśli w momencie rozpoczęcia strajku jesteś na zwolnieniu chorobowym na podstawie własnego oświadczenia, nie przysługuje Ci zasiłek chorobowy.

To samo dotyczy sytuacji, gdy otrzymasz zwolnienie lekarskie po wybuchu strajku.

Jeśli w momencie zakończenia strajku nadal jesteś na zwolnieniu lekarskim, masz prawo do zasiłku chorobowego od pracodawcy lub z funduszy publicznych od dnia wznowienia pracy.

12. Korzystam z płatnego urlopu. Czy ma to zastosowanie nawet w przypadku strajku?

Jeśli przyznano ci płatny urlop przed wybuchem konfliktu, strajk cię nie dotyczy.

13. Czy mogę zostać wysłany na postojowe z powodu strajku?

Tak, możesz zostać wysłany na postojowe, zarówno z powodu trwającego strajku w twojej firmie, jak i w innej firmie.

Oto najważniejsze obowiązujące zasady:

Strajk we własnym przedsiębiorstwie:

Pracownicy, którzy nie biorą udziału w strajku, mogą zostać wysłani na postojowe na czas trwania strajku, jeśli nie są w stanie wykonywać swojej pracy w odpowiedni sposób.

Strajk w innym przedsiębiorstwie:

Pracownicy zatrudnieni w innym przedsiębiorstwie niż to, w którym trwa strajk, również mogą zostać wysłani na postojowe, jeśli strajk ma wpływ na ich przedsiębiorstwo i pracę.

Obowiązek konsultacji:

Przedsiębiorstwo ma obowiązek omówić kwestię postojowego z przedstawicielami pracowników.

14. Czy mam prawo do wynagrodzenia, jeśli zostanę zwolniony z pracy w wyniku strajku?

Nie. Zgodnie z prawem osoby zwolnione z pracy z powodu strajku nie mają prawa do wynagrodzenia od pracodawcy.

15. Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli zostanę zwolniony z powodu strajku?

Jeśli zostałeś zwolniony z powodu strajku, a strajk ten wpłynie na Twoje wynagrodzenie lub warunki pracy, nie masz prawa do zasiłku dla bezrobotnych z NAV.

Jeśli zostałeś zwolniony z powodu strajku, ale nie odnosisz korzyści niego wynikających, masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych z NAV.

16. Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych, jeśli zostałem zwolniony tymczasowo przed rozpoczęciem strajku?

Osoby, które w momencie rozpoczęcia strajku są już zwolnione z pracy, zgodnie z oświadczeniem prawników LO, zachowują prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Inne źródła: LO, Tariffleksikon, Fagforbundet

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers

Tłumaczenie: Zoja Ghimire