Ką reikėtų žinoti apie streiką: 16 klausimų ir atsakymų

Streikas yra kovos priemonė, kuri gali būti naudojama, derantis dėl atlyginimo.

Streiko metu darbuotojai visiškai arba iš dalies nutraukia darbą.

1. Kas turi streikuoti?

Norvegijoje daugelis priklauso šakinei profsąjungai, kuri vienija tam tikros profesijos ar šakos darbuotojus. Ši organizacija savo nariams siekia užtikrinti gerą atlyginimą ir geras darbo sąlygas.

Darbą turi nutraukti tik streiką paskelbusios šakinės profsąjungos nariai.

Ne profsąjungos nariai arba kitų šakinių profsąjungų nariai streikuoti negali.

2. Kaip sužinoti, ar esu įtrauktas į streiką?

Į streiką įtraukti darbuotojai apie tai informuojami.

Jei negavote tokios informacijos, eikite į darbą kaip įprastai.

3. Ar galiu būti įtrauktas į streiką, jei esu pameistrys?

Pagal Norvegijos profesinių sąjungų konfederacijos (LO) ir Norvegijos pramonininkų konfederacijos (NHO) susitarimą, pameistriai paprastai konflikte nedalyvauja.

4. Ar streiko metu gausiu atlyginimą?

Ne. Jei esate įtrauktas į streiką, atlyginimo negausite.

Vietoj jo gausite streiko išmoką iš savo šakinės profsąjungos.

Streiko išmoka yra neapmokestinama, tačiau ji neįtraukiama į atostoginių bazę.

Išmokos dydį nustato jūsų šakinė profsąjunga.

5. Kas streiko metu atsitinka su turima darbo įranga?

Streikuojantiems darbuotojams gali tekti grąžinti automobilį, raktus, mobilųjį telefoną ir kompiuterį, priklausančius darbdaviui.

6. Kas atsitinka, jei prasidėjus streikui esu komandiruotėje?

Jei prasidėjus streikui esate kursuose ar kitokioje tarnybinėje kelionėje, be atskiro susitarimo jums nepriklauso dienpinigiai.

Streiko atveju paprastai sutariama, kad pradėta kelionė gali būti užbaigta ir darbdavys apmoka atgalinę kelionę.

7. Ką turiu daryti, jei esu įtrauktas į streiką?

Jei esate įtrauktas į streiką, jums gali tekti budėti prie įmonės.

Profsąjunga sudaro budėjimo grafiką ir rengia susirinkimus streiko metu.

8. Ar streiko metu galioja draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe?

Jei dalyvaujate streike, jums negalioja draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe.

Tačiau jei turite laisvalaikio draudimą iš savo šakinės profsąjungos, jis galioja ir streiko metu.

9. Kas yra streiklaužystė?

Streiklaužystė – tai kai atliekamos streikuojančio darbuotojo darbo užduotys.

Būna, kad tas užduotis perima kitas darbuotojas, arba pats streikuojantis darbuotojas ateina į darbą.

Nestreikuojantys darbuotojai turi atlikti tik savo įprastą darbą.

Dažnai manoma, kad vadovas gali perimti darbuotojų užduotis, tačiau aiškių ribų čia nėra.

Streiklaužystė nėra draudžiama pagal Norvegijos įstatymus, tačiau visuotinai laikoma itin nelojaliu elgesiu.

10. Ar vykstant streikui galiu išeiti atostogų?

Remiantis Atostogų įstatymu, atostogų išeinama pagal įprastą tvarką, taip pat ir streiko metu.

Tas pats galioja ir atostoginių išmokėjimo tvarkai.

Streikas nesuteikia darbdaviui teisės keisti atostogų laiko.

Norite skaityti daugiau panašių straipsnių lietuvių kalba? Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį čia

11. Ar gausiu ligos išmoką, jei streiko metu sirgsiu?

Jei prieš streiką gydytojas išrašė nedarbingumo pažymėjimą, gausite ligos išmoką iš NAV (Norvegijos darbo ir socialinės rūpybos tarnybos).

Jei prasidėjus streikui esate savarankiškai pasiėmęs ligos dienų, ligos išmoka jums nepriklauso.

Tas pats galioja ir tuo atveju, jei gydytojas išrašo nedarbingumo pažymėjimą, kai streikas jau prasidėjęs.

Jei streikui pasibaigus vis dar turite nedarbingumo pažymėjimą, jums priklauso ligos išmoka iš darbdavio arba NAV nuo tos dienos, kai atnaujinamas darbas.

12. Jei esu apmokamose atostogose, ar streikas turės tam įtakos?

Jei apmokamos atostogos jums buvo suteiktos dar prieš konflikto pradžią, streikas jums neturės įtakos.

13. Ar dėl streiko mane gali laikinai atleisti?

Taip. Jus gali laikinai atleisti ir dėl streiko savoje įmonėje, ir dėl streiko kitoje įmonėje.

Štai svarbiausios taisyklės:

Streikas savoje įmonėje:

Nestreikuojantys darbuotojai streiko metu gali būti laikinai atleisti, jei nebegali tinkamai dirbti.

Streikas kitoje įmonėje:

Darbuotojai, dirbantys įmonėje, kurioje nevyksta streikas, taip pat gali būti laikinai atleisti, jei streikas paveikia įmonę ir darbą.

Pareiga tartis:

Įmonė privalo aptarti laikiną atleidimą su profsąjungos atstovais.

14. Ar man priklauso atlyginimas, jei dėl streiko esu laikinai atleistas?

Ne. Dėl streiko laikinai atleistiems darbuotojams pagal įstatymą darbdavys neprivalo mokėti atlyginimo.

15. Ar man priklauso nedarbo išmoka, jei esu laikinai atleistas dėl streiko?

Jei esate laikinai atleistas dėl streiko, kuris paveiks jūsų atlyginimą ar darbo sąlygas, jums nepriklauso nedarbo išmoka iš NAV.

Jei esate laikinai atleistas dėl streiko, iš kurio rezultato neturėsite jokios naudos, tada jums priklauso nedarbo išmoka iš NAV.

16. Ar man priklauso nedarbo išmoka, jei buvau laikinai atleistas prieš streiką?

Darbuotojai, kurie buvo laikinai atleisti prieš prasidedant streikui, remiantis LO advokatų išaiškinimu, išlaiko teisę į nedarbo išmoką.

Kiti šaltiniai: LO, Kolektyvinių derybų enciklopedija, Fagforbundet

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

Vertimas: Egle Isganaityte