Manpower-sjefen: – Nyutdannede er mindre attraktive

Norske bedrifter planlegger å ansette flere folk i tiden fram mot jul. Det viser arbeidsmarkedsbarometeret til bemannings- og rekrutteringsbyrået ManpowerGroup.

40 prosent av bedriftene har planer om å ansette flere i fjerde kvartal, mens bare 14 prosent ønsker å redusere bemanningen.

Etterspørselen øker særlig i bransjer som finans, bygg og anlegg, hotell, restaurant og opplevelser.

Og det er én gruppe ansatte de er ute etter: De vil ha erfarne medarbeidere. 

Ifølge bemanningsbyrået er det kunstig intelligens (KI) og økte kostnader som bidrar til denne utviklingen. 

– KI-utviklingen gjør de nyutdannede mindre attraktive, sier Manpower-sjef Maalfrid Brath i en pressemelding. 

– Nedslående

En av fire bedrifter svarer at automatisering drevet av KI er blant de viktigste grunnene til at de har strammet inn på å ansette folk tidlig i karrieren.

En av fem svarer at det er kostnadspress som tvinger dem til å ansette mer erfarne kandidater. 

– Svarene er forståelige, men nedslående. Unge, nyutdannede må få mulighet for relevant erfaring. Får de ikke det, blir deler av kunnskapen utdatert. Da vil de bli enda mindre attraktive for stillinger de er utdannet til, sier Brath. 

Hun sier vi risikerer å bygge et arbeidsmarked uten inngangsporter. 

– Dette er en svært uheldig utvikling.

Brath oppfordrer derfor arbeidsgivere til å vurdere hvor mye erfaring stillinger faktisk krever, være litt mindre trygghetsorienterte og gi en nyutdannet sjanse når det er mulig.

Blant dem som skal ansette nyutdannede, svarer nesten en av tre at de ansetter til kundeserviceroller, mens en av fire svarer at de ansette nyutdannede til salgsroller. 

Ansetter færre unge

Dette er en trend som også forskere ved Standford University i USA har merket seg.

En studie viser at unge arbeidstakere i yrker der KI brukes mye, i økende grad faller bak jevnaldrende i yrker med mindre KI bruk.

I juni 2026 var sysselsettingen blant 22–25 år gamle arbeidstakere i yrker med høy KI-eksponering 19 prosent lavere enn jevnaldrende i yrker med mindre eksponering.

Det er en økning fra juli året før. Da var det 15 prosent lavere. 

Forskerne skriver at dette ser ut til å skje ved at arbeidsgivere ansetter færre unge, ikke at flere unge blir sagt opp.

Dette gjelder særlig jobber der mye av arbeidet bygger på kunnskap som er skrevet ned og lett kan læres bort, altså oppgaver som KI også kan løse.

Forskerne understreker samtidig at de ikke kan slå fast at KI er hele forklaringen.

– Mindre risiko

Brath i ManpowerGroup sier at det bør komme på plass insentiver fra myndighetene som gjør det mer attraktivt å ansette de yngste kandidatene. 

Blant annet mener hun at strenge regler for tidsavgrensede stillinger bidrar til å gjøre det vanskelig for unge og nyutdannede å komme inn i arbeidslivet.

For når en stilling er fast, er arbeidsgiverne mindre villige til å ta risiko, legger hun til. 

– Risikoen for arbeidsgivere blir lavere hvis de kan ansette noen for en tidsavgrenset periode først. Da tør flere tenke litt utradisjonelt og ta sjansen på noen med mindre erfaring.

En slik løsning er ikke noe nytt. 

Høyresiden i norsk politikk mener også at bedriftene trenger større fleksibilitet. De vil åpne for mer midlertidige ansettelser og innleie, mens venstresiden vil ha et mer regulert arbeidsliv med faste og hele stillinger.