Mister jobben mens bygg står på vent: Vil ha 52 ukers permittering

Nå må regjeringen ta grep for å hjelpe arbeidere og bedrifter takle nedgangen i byggebransjen, krever Fellesforbundet.

Også byggebransjen i Nord-Norge har store økonomiske utfordringer grunnet økte renter, høy inflasjon, dyrere materialer og dyrere frakt.

Utbyggerne setter prosjekter på vent.

– Når bransjen er som den er, bør permitteringsperioden utvides til 52 uker, sier Julie Wilhelmsen, i leder Fellesforbundets avdeling 074, Nord-Hålogaland, til FriFagbevegelse.

Wilhelmsen mener dette bør være en midlertidig endring.

Forbundsavdelingen organiserer folk i alt fra hoteller og restauranter til bygningsarbeidere. Selv er hun egentlig rørlegger.

Wilhelmsen forteller om medlemmer i flere bedrifter som er blitt sagt opp den siste tida.

Les også: Tillitsvalgte i anlegg er utålmodige på svar om permittering

Full støtte fra alle forbund

Fellesforbundets forslag fikk full støtte fra delegatene på LOs regionkonferanse i Troms.

«For å unngå unødvendige oppsigelser og kompetanseflukt, må permitteringsgrensen utvides fra 26 til 52 uker», heter det i uttalelsen LO-regionkonferansen vedtok før helgen.

Arbeidsministeren er på glid

Tidligere har regjeringen blankt avvist at arbeidsfolk i bygg og anlegg kan få gå permittert i over 26 uker.

I slutten av januar kom nyheten om at arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) åpner for å endre reglene.

– Fram til nå har jeg avvist å endre permitteringsreglene, men nå er jeg åpen. Vi skal se hva vi kan gjøre, sa Brenna til fagbladet Arbeidsmanden.

Kunne blitt permittert i stedet

Marit Nilsen er distriktssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund og har ansvaret for medlemmene i Troms og Finnmark.

Den siste tida har også flere av «hennes» medlemmer fått oppsigelse.

De jobber som anleggsarbeidere på Melkøya i Hammerfest – et anlegg for prosessering av flytende naturgass.

Grunnen til oppsigelsene er nedbemanning. Hadde permitteringstida vært lenger, kunne de kanskje blitt permittert og beholdt jobbene sine?

Nedbemanning på Melkøya

Nedbemanningen på Melkøya startet for fullt i januar og medlemmene kontaktet Arbeidsmandsforbundet for bistand, forteller Marit Nilsen til FriFagbevegelse.

Hun har siden hatt flere drøftingsmøter med arbeidsgiverne. Det blir mange fler e framover. De valgte ikke å permittere, men sa i stedet opp de ansatte.

Arbeidsgiverne sier at begrunnelsen for å velge oppsigelse, er at de ikke tror det vil dukke opp nok arbeid i løpet av de 26 ukene som nå er maksimal tid for permittering.

– Hadde permitteringstiden blitt utvidet, ville kanskje arbeidsgiverne valgt å permittere. Da kunne de beholdt de ansatte, og, ikke minst, de ansattes kompetanse, fastholder Nilsen.

Vil ha fem dagers lønnsplikt

Delegatene på LOs regionkonferanse i Troms mener det er på tide med en endring til i permitteringsreglene.

Arbeidsgivernes periode for lønnsplikt bør kortes ned, heter det i uttalelsen.

Slik det er i dag, må arbeidsgiverne betale lønn til den permitterte i 15 dager fra første dag av permitteringen.

Den bør kortes ned til fem dager, mener delegatene.

Aktuelt: Bygg og anlegg tar støyten for den høye renta, mener LO-topper